Polizist
Wir stellen die Besten und Klügsten ein.
Möchten Sie Polizeibeamter/in bei der Polizei von Longmont werden? Nutzen Sie Ihre Lebenserfahrung und Ausbildung, um effektiv zu kommunizieren, Probleme zu lösen und Konflikte zu schlichten? Sind Sie bereit und in der Lage, mit Menschen unterschiedlicher Kulturen und Herkunft zusammenzuarbeiten? Wir suchen Menschen, die das Gesetz unparteiisch durchsetzen, die verfassungsmäßigen Rechte aller fördern und gemeinsam mit den Bürgern die Lebensqualität in Longmont verbessern möchten.
Minimum Qualifications
Bewerber müssen vor der Einreichung einer Bewerbung die folgenden Mindestanforderungen erfüllen:
- 21 Jahre oder älter,
- Arbeitserlaubnis für die USA,
- Keine Verurteilungen wegen eines Verbrechens oder „Entzug der Zulassung für Vergehen" (wie von POST festgelegt)
- Besitz eines gültigen Führerscheins,
- Ein High-School-Diplom oder GED, und mindestens 60 Semesterwochenstunden*, ODER:
- Auf die Anforderung von 60 Semesterstunden auf College-Niveau kann verzichtet werden für:
- Unterzeichnete Vereinbarung zum Erwerb von 60 Semesterstunden auf College-Niveau innerhalb von fünf Jahren nach dem Einstellungsdatum.
- Auf die Anforderung von 60 Semesterstunden auf College-Niveau kann verzichtet werden für:
- Offensichtlich anstößige oder abwertende Tätowierungen oder sichtbare Tätowierungen im Gesicht oder am Hals sind nicht erlaubt.
Die POST-Zertifizierung ist NICHT erforderlich, um sich zu bewerben.
*Kreditstunden: Nur Kreditstunden mit der Note „C“ oder besser werden auf die 60 Gesamtkreditstunden angerechnet, es sei denn, es wurde ein Abschluss erworben. Alle Kreditstunden müssen von einer national anerkannten Akkreditierungsagentur stammen, die durch die US-Bildungsministerium (DOE)Es obliegt dem Bewerber, vor der Prüfung seine Bildungsabschlüsse nachzuweisen.
Zusätzlich gewünschte Qualifikationen:
- Ein Bachelor-Abschluss einer vom DOE akkreditierten Einrichtung.
- Gute zweisprachige Kenntnisse in Spanisch und Englisch.
- Hintergrund und Erfahrung im Umgang mit und/oder in der Arbeit mit einer vielfältigen Gruppe von Menschen unterschiedlicher Rasse, ethnischer Herkunft, Alters, Behinderung, sozioökonomischer Gruppe und/oder beiderlei Geschlechts.
- Fähigkeit, in der Öffentlichkeit zu sprechen, Gruppentreffen zu moderieren, Konflikte zu schlichten und Probleme zu lösen.
- POST-zertifiziert
Allgemeine Informationen
- Für alle Positionen werden Bewerbungen ausschließlich im Rahmen eines offenen Verfahrens entgegengenommen.
- Bewerbungen müssen über das elektronische HR-Bewerbungsformular der Stadt Longmont eingereicht werden.
- Lebensläufe werden NICHT als Ersatz für Teile der Bewerbung akzeptiert. Wird ein Lebenslauf eingereicht, der nicht exakt mit der Bewerbung übereinstimmt, wird die Bewerbung abgelehnt.
- Neue Mitarbeiter müssen einen Arbeitsvertrag zur Erstattung der Aufwendungen unterzeichnen, wenn sie innerhalb von zwei Jahren nach dem Einstellungsdatum freiwillig kündigen.
Wir bieten die Möglichkeit einer „Quereinstellung“ für Personen, die derzeit als vereidigte Polizeibeamte beschäftigt sind.
Um Anspruch auf eine Lateral-Äquivalent-Bezahlung zu haben, darf die Dauer der bisherigen Berufserfahrung im Polizeidienst zwischen dem Datum der Entlassung und dem Datum der Antragstellung bei der Polizei von Longmont nicht mehr als ein Jahr betragen.
Quereinsteiger beginnen mit der Gehaltsstufe, die der Anzahl der VOLLSTÄNDIGEN Jahre beeidigter Berufserfahrung*. Diese Berufserfahrung umfasst die Zeit im Streifendienst oder in Ermittlungsaufgaben, nicht jedoch im Strafvollzug oder im Strafvollzug. Die volle Dienstzeit umfasst nicht die Zeit an der Akademie oder die Feldausbildung.
Eine Colorado POST-Zertifizierung ist nicht erforderlich, wird aber bevorzugt. Sie kann durch Quereinsteiger erworben werden, indem sie innerhalb einer angemessenen Zeit nach der Einstellung den POST-Zertifizierungstest absolvieren. Quereinsteiger müssen die Anforderungen für die vorläufige Zertifizierung erfüllen können. Fragen zur Colorado POST-Zertifizierung können unter der Telefonnummer (720) 508-6721 beantwortet werden.
Die Polizei von Longmont engagiert sich aktiv für die Philosophie und Anwendung der Konzepte der bürgernahen Polizeiarbeit. Dies beinhaltet die aktive Zusammenarbeit mit der Gemeinde, um Probleme zu identifizieren und zu lösen. Zu dieser Philosophie gehört es, Gemeindegruppen und Einzelpersonen einzuladen, spezifische Probleme zu behandeln und innovative Ideen für die sich ständig ändernden Bedürfnisse der Gemeinde zu entwickeln. Wir suchen außerdem Personen mit zweisprachigen Kenntnissen in Englisch und Spanisch. Zweisprachige Mitarbeiter erhalten nach Prüfung ihres Kenntnisstands einen Zuschlag.
*Der Nachweis der vollen Dienstjahre obliegt dem Antragsteller.
Quereinsteiger können sich nach Abschluss des FTEP für eine Spezialabteilung oder eine Nebenzuweisung bewerben, wenn sie über mindestens (1 Neben-, 2 Fach-)Jahre Erfahrung in der Strafverfolgung verfügen.
Ihr Gehalt richtet sich nach Ihrer anerkannten Dienstzeit. Die jährliche Gehaltsskala (Stand 2026) lautet wie folgt:
| Jahr 1 (FTO) | Schritt 1: | $7,276 |
| Jahr 2 | Schritt 2: | $7,814 |
| Jahr 3 | Schritt 3: | $8,327 |
| Jahr 4 | Schritt 4: | $8,841 |
| Jahr 5 | Schritt 5: | $9,355 |
| Jahr 6+ | Schritt 6: | $9,878 |
Quereinsteiger erhalten die ihnen zugeteilte Schrittzuweisung, sobald sie eingestellt sind.
Die Einstellung eines Quereinsteigers dauert 6–8 Wochen. Bei Neueinstellungen beträgt die Dauer 4–6 Monate.
Jeder Kandidat muss, unabhängig von seinem Erfahrungsstand, die Tests des National Testing Network (NTN), ein Vorauswahlgespräch, mündliche Auswahlgespräche, einen Test der körperlichen Beweglichkeit, eine ärztliche Untersuchung, eine Hintergrundüberprüfung, einen Drogentest und eine psychologische Untersuchung absolvieren.
$87,312 - $ 118,536
$124,464
Zu den Leistungen gehören Kranken-, Zahn-, Seh-, Lebens-, Invaliditäts-, Renten-, Krankheits- und Urlaubsversicherung. Die Polizei stellt Uniformen, Ausrüstung und Schutzwesten zur Verfügung. Optionale Ausrüstung kann nach eigenem Ermessen erworben werden. Zweimal jährlich wird ein Zuschuss für Kleidung und Reinigung gewährt.
Leistungspaket für uniformierte Polizisten – 2026
*Die Polizeibehörde von Longmont bietet qualifizierten Beamten eine Stelle als Master Police Officer an. Voraussetzung hierfür sind in der Regel mindestens zehn Jahre Erfahrung im Streifendienst oder eine Kombination aus fünf Jahren Berufserfahrung beim LPD und mindestens zwei Jahren Dienst in einer Spezialeinheit.
Bekomme ich Urlaub und Krankenurlaub?
Ja. Alle neuen Mitarbeiter der Stadt haben bei der Einstellung Anspruch auf 40 Stunden Urlaub.
Der Krankenstand beträgt standardmäßig 3.69 Stunden pro Lohnperiode, unabhängig von der Dienstzeit.
Ihr Urlaubsanspruch richtet sich nach Ihrer Berufserfahrung.
| 1-5 Jahre | 7.08 pro Lohnperiode |
| 5-10 Jahre | 8.00 pro Lohnperiode |
| 10-15 Jahre | 8.93 pro Lohnperiode |
| Ab 15 Jahre | 9.85 pro Lohnperiode |
Gibt es in Longmont einen Pensionsplan für die Mitarbeiter?
Derzeit bieten wir:
FPPA – landesweiter Leistungsplan
Alle neuen Polizeibeamten werden Mitglieder des landesweiten Leistungsplans der Fire and Police Pension Association of Colorado (FPPA). Mitglieder können lebenslang eine monatliche Rente erhalten, sobald sie die Rentenvoraussetzungen erfüllen. Der Plan bietet folgende Rentenarten: Normal (einschließlich 80er-Regel), vorzeitige Rente, unverfallbare Rente oder aufgeschobene Rente. Mitglieder, die 25 Dienstjahre im Plan absolviert haben und mindestens 55 Jahre alt sind oder die 80er-Regel erfüllen, haben Anspruch auf eine normale Rente. Die monatliche Rente basiert auf dem höchsten Grundgehalt der drei Jahre und wird mit 3 % pro Jahr für die ersten 2 Dienstjahre zuzüglich 10 % pro Jahr für jedes weitere Dienstjahr berechnet. Der Plan bietet einen Deferred Retirement Option Plan (DROP). Der Plan ist übertragbar, wenn Sie bei anderen Polizeidienststellen in Colorado beschäftigt sind, die durch den Plan abgedeckt sind.
Gesundheitssparkonto für Rentner
Mitarbeiter beteiligen sich an diesem Sparprogramm für die Krankenversicherung im Ruhestand. Es ermöglicht den steuerfreien Aufbau von Vermögen zur Deckung medizinischer Ausgaben im Ruhestand. Der Mitarbeiter zahlt 1 % seines Grundgehalts (vor Steuern) ein, die Stadt steuert ebenfalls 1 % bei. Zusätzliche Mittel fließen durch Beiträge aus nicht genutztem Krankenurlaub auf das Konto des Mitarbeiters.
Abschnitt 457 Investitionsplan
Die Stadt bietet ihren Mitarbeitern einen optionalen Deferred Compensation Plan an, der die Zahlung von Bundes- und einigen Landeseinkommenssteuern bis zum Ruhestand aufschiebt. Mitarbeiter können ihre Gelder in verschiedene Anlageoptionen der ICMA investieren. Dieser Plan beinhaltet eine Roth-Beitragsoption.
Einige Extras:
- Unterrichtsvergütung
- Gewehr-Leihprogramm
Welche Gesundheitsleistungen werden den Mitarbeitern angeboten?
Die Stadt Longmont bietet Kranken-, Zahn- und Augenversicherung an.
Einige Extras:
- Employee Assistance Program (EAP). Keine Kosten für Mitarbeiter und Familienangehörige.
- Flexible Ausgabenkonten (Ersparnisse vor Steuern für Ausgaben für Angehörige und Gesundheitsversorgung)
Der Essential Functions Course (Police Agility Test) besteht aus 8 Aufgaben.
Elemente des Kurses „Essential Functions“ –
– Ein Fitnesstrainer führt die Teilnehmer durch den Pflichtkurs und gibt ihnen vor dem Test zusätzliche Anweisungen. Den Teilnehmern wird vor dem Test Zeit gegeben, verschiedene Aspekte des Kurses zu üben.
– Am Prüfungstermin stehen dem Teilnehmer drei Versuche zur Verfügung, den Kurs zu absolvieren.
– Die zum Absolvieren des Kurses erforderliche Zeit beträgt 1 Minute und 30 Sekunden (1:30), ohne dass es zu Disqualifikationen kommt.
– Die Teilnehmer starten sitzend. Ein Kursleiter gibt dem Teilnehmer eine bestimmte Farbe vor, die er sich merken muss. Der Teilnehmer muss diese Farbe dem Kursleiter wiederholen. Die Zeitmessung beginnt, sobald der Teilnehmer aufsteht.
Die Strecke ist insgesamt 145 Meter lang und der Teilnehmer muss zwischen den Hindernissen wie folgt laufen:
– Hindernissprung: Der Teilnehmer rennt zu einem 3 cm breiten Hindernis und springt darüber. Schafft er es nicht vollständig, wird er disqualifiziert und der Test abgebrochen.
– Wandklettern: Der Teilnehmer rennt zum nächsten Hindernis, einer 5 Meter hohen Wand, und klettert oder springt darüber. Schafft der Teilnehmer das Hindernis nicht oder läuft die Zeit ab, bevor er das Hindernis überklettert hat, wird er disqualifiziert und der Test abgebrochen.
– Kriechen: Der Teilnehmer rennt zum nächsten Hindernis und kriecht unter einem 10 Meter langen Hindernis hindurch. Stößt ein Teilnehmer einen Teil des Hindernisses oder die Querlatte um, wird er disqualifiziert und der Test abgebrochen. Die Querlatte befindet sich 24 cm über der Bodenschutzmatte.
– Stufenklettern: Der Teilnehmer rennt zum nächsten Hindernis, einer 12 cm hohen Stufe. Er muss diese 12 Mal absolvieren; die Bewegung muss wie gezeigt aufwärts/aufwärts und abwärts/abwärts sein. Wenn der Teilnehmer die Stufe nicht XNUMX Mal wie angegeben absolviert, wird er disqualifiziert und der Test abgebrochen.
– Fensterklettern: Der Teilnehmer rennt zum nächsten Hindernis, einem simulierten Fenster, und klettert durch eine 36 x 34 cm große Öffnung. Die Unterkante des Fensters befindet sich einen Meter über dem Boden.
– Der Teilnehmer darf die Öffnung nicht berühren. Kann ein Teilnehmer nicht durch die Öffnung klettern, ist die Zeit abgelaufen oder berührt er die Öffnung, wird er disqualifiziert und der Test abgebrochen.
Verdächtigenidentifizierung: Der Teilnehmer läuft zum nächsten Hindernis, das unterschiedlich aussehende Verdächtige simuliert. Der Teilnehmer muss den Verdächtigen eindeutig identifizieren, indem er die Farbe der Nummer zuordnet. Der Teilnehmer muss die Nummer rufen, die der zu Beginn angegebenen Farbe entspricht. Erinnert sich der Teilnehmer nicht an die Nummer oder ordnet sie der Farbe nicht richtig zu, wird er disqualifiziert und der Test abgebrochen.
Dummy ziehen: Der Teilnehmer rennt zu dem Dummy, der eine handlungsunfähige Person darstellt. Der Dummy wiegt 154 kg. Der Teilnehmer zieht den gesamten Dummy über die 5-Meter-Marke hinaus. Wenn der Teilnehmer diesen Teil des Tests nicht schafft oder die Zeit abläuft, wird er disqualifiziert und der Test abgebrochen.
Waffenhandhabung: Der Teilnehmer rennt zum nächsten Hindernis und handhabt eine Waffe sicher, wie vor dem Test gezeigt. Er muss den Lauf der Waffe mit seiner nicht-dominanten Hand durch eine 6 cm große Öffnung stecken und einmal abdrücken. Anschließend muss er den Lauf der Waffe aus der Öffnung nehmen und die Waffe in seine nicht-dominante Hand nehmen. Er muss den Lauf der Waffe mit seiner nicht-dominanten Hand durch die 6 cm große Öffnung stecken und einmal abdrücken. Die Waffe darf die 6 cm große Öffnung nicht berühren. Wenn der Teilnehmer den Test nicht wie angewiesen absolviert oder die Waffe die Öffnung berührt, wird er disqualifiziert und der Test abgebrochen.
Die Zeitmessung des Tests wird beendet, sobald der Teilnehmer die Waffe sicher an der dafür vorgesehenen Stelle ablegt.
Die Stadt Longmont ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet.
Warum die Stadt Longmont?
- Die Polizei von Longmont ist ein fortschrittliches und gemeinschaftsorientiertes Team von Strafverfolgungsexperten. Wenn Sie eine qualifizierte Person sind und eine langfristige Beschäftigung in einem erfüllenden Bereich suchen, wenden Sie sich bitte an heute bewerben.
- Ein kurzer Blick auf Longmont. Longmont wurde 1871 als Chicago-Colorado-Kolonie gegründet und erhielt seinen Namen zu Ehren des Longs Peak, einem 14,259 Fuß hohen Gipfel, der von überall in der Stadt sichtbar ist.
Informationen für neue Bewohner
Hier sind einige der Zahlen, die heute hinter Longmont stehen:
-
- 101,561 Einwohner
- 4,979 Fuß über dem Meeresspiegel
- 93 Meilen an Wanderwegen und Grünflächen
- Durchschnittlich 300 Sonnentage im Jahr
- 147 Restaurants
- 93 Meilen an Wanderwegen und Grünflächen
- 42 Parks und Naturgebiete
- 6 Hundeparks, darunter ein Hundestrand
- 3 Außenpools, 2 Innenpools
- 3 öffentliche Golfplätze
- 23 Freiflächengrundstücke
- 1,996 Hektar Freifläche
- 969 Hektar großes Naturschutzgebiet (Button Rock)
Ja. Ab dem Tag Ihrer Einstellung haben Sie ein Jahr Zeit, den Colorado POST erfolgreich anzutreten. Die Polizei von Longmont trifft die notwendigen Vorbereitungen für Sie und bereitet Sie auf den Test vor, um Ihren Erfolg sicherzustellen. Sie beginnen mit einem Field Training Officer (FTO) und erhalten Ihr festgelegtes Gehalt, während Sie auf den POST-Test warten.
Wir bieten ein Mitnahmeprogramm für Fahrzeuge an. Allerdings verfügen wir derzeit nicht über Fahrzeuge für ein echtes 1:1-Mitnahmeprogramm. Bis wir die benötigten Fahrzeuge haben, bieten wir ein Hybrid-Mitnahmeprogramm an, bei dem Sie Ihr Fahrzeug an Ihren Arbeitstagen mit nach Hause nehmen können. Dieses Programm steht allen Beamten zur Verfügung, die die FTO abgeschlossen haben und im Umkreis von 25 Kilometern der Stadtgrenzen wohnen.
Wir empfehlen Ihnen, einige der folgenden Websites zu besuchen, um Informationen zum Kaufen und Mieten im nördlichen Colorado zu erhalten:
Die Polizeibehörde von Longmont besteht aus 167 Beamten und 75 Berufsangehörigen.
Wir arbeiten 4-10 Stunden Schichten pro Woche
Für alle, die die Mindestanforderungen erfüllen und ausgewählt werden, bieten wir ein Sergeant-Ausbildungsprogramm an. Dieses Programm bietet praktische Ausbildung unter der Leitung eines diensthabenden Sergeants und vermittelt den Beamten ein umfassendes Verständnis der Anforderungen eines Vorgesetzten. Das Programm läuft ein Jahr und ermöglicht Ihnen die Zusammenarbeit mit verschiedenen Sergeants, um ein besseres Verständnis für die Position zu erlangen. Zusätzlich bietet die Stadt ein Studiengebührenerstattungsprogramm an, das Ihnen bis zu 1500 US-Dollar pro Jahr für alle erfolgreich abgeschlossenen Kurse zahlt, die für Ihr Berufsfeld relevant sind.
Ja. Wir haben das ganze Jahr über mehrere vertraglich gebundene Sicherheits-, Sonderveranstaltungs- und Schichtdienste im Überstundenbereich. Für Überstunden erhalten Sie Ihren Stundenlohn plus die Hälfte.
