Übersicht über die Vorteile
| Mitarbeiterstatus | PPO | HMO | Dental | Sehtest | Sehtest und Materialien |
|---|---|---|---|---|---|
|
Nur für Mitarbeiter | $80.36 | - |
$3.63 | - | $9.08 |
|
Mitarbeiter + eine unterhaltsberechtigte Person | $254.10 | $186.42 |
$40.47 |
N / A |
N / A |
|
Arbeitnehmer + zwei oder mehr Angehörige | $556.98 | $423.63 |
$118.83 | $3.21 | $25.30 |
Das Wellness Works-Programm steht allen Mitarbeitern offen und bietet eine Reihe von Kursen, Aktivitäten und Anreizen für einen gesunden Lebensstil.
Die Stadt übernimmt die gesamten Kosten für die Grundversicherung der Mitarbeiter im Lebens-, Unfall- und Invaliditätsfall. Die Lebensversicherungsleistungen entsprechen jeweils dem 1-fachen des jährlichen Grundgehalts des Mitarbeiters, maximal jedoch 250,000 US-Dollar.
Die Stadt übernimmt die vollen Kosten für die langfristige Invaliditätsversicherung. Dieser Plan deckt 60 % des monatlichen Grundgehalts bis zu einer maximalen Leistung von 10,000 US-Dollar pro Monat.
Mitarbeiter können über AFLAC zusätzliche Versicherungsprodukte für sich selbst und berechtigte Angehörige erwerben.
Haustierversicherung
Mitarbeiter können eine Haustierversicherung direkt bei Nationwide Insurance abschließen.
Qualifizierte Mitarbeiter können den Familien- und Krankenurlaub für persönliche oder familiäre Ereignisse nutzen, die gemäß den Bestimmungen des Gesetzes über den Familien- und Krankenurlaub eine Abwesenheit von der Arbeit erforderlich machen. Klicken Sie hier, um die vollständige FMLA-Beschreibung herunterzuladen
Sechs Wochen 100 % bezahlter Urlaub für die folgenden qualifizierenden Ereignisse: Geburt eines Kindes, Unterbringung eines Kindes durch Adoption oder Pflege, Pflege von Personen, die für die Person eine unmittelbare Elternrolle übernommen haben, Pflege eines todkranken Ehepartners oder Kindes.
Sowohl der Arbeitnehmer als auch die Stadt zahlen in einen leistungsorientierten Pensionsplan ein. Der Arbeitnehmer zahlt 7.0 % (6.0 % bei Einstellung nach dem 1) seines Grundgehalts vor Steuern ein, und die Stadt zahlt den erforderlichen Beitrag zur Altersvorsorge ein. Die Beiträge der Arbeitnehmer sind zu 1 % gesichert und nach fünf Dienstjahren vollständig in den Plan investiert. Arbeitnehmer, die mit 2012 Jahren in den regulären Ruhestand gehen, erhalten für jedes angerechnete Dienstjahr eine Leistung von 100 % ihres letzten durchschnittlichen Monatsgehalts.
Sowohl der Mitarbeiter als auch die Stadt zahlen in einen beitragsorientierten Kapitalanlageplan ein. Der Mitarbeiter zahlt 5 % (6 % bei Einstellung nach dem 1) seines Grundgehalts vor Steuern ein. Die Stadt trägt ebenfalls 1 % bei. Die Mitarbeiter haben ein volles Anrecht auf ihre eigenen Beiträge und sind nach drei Dienstjahren vollständig in den Plan eingebunden. Die Investitionen werden von den Mitarbeitern selbst verwaltet.
Alle neuen uniformierten Polizisten und Feuerwehrleute werden Mitglieder des landesweiten Leistungsplans der Fire and Police Pension Association of Colorado (FPPA). Mitglieder können lebenslang eine monatliche Rente erhalten, bis sie die Rentenvoraussetzungen erfüllen. Der Plan bietet folgende Rentenarten: Normal (einschließlich 80er-Regel), Vorzeitige Rente, Unverfallbare Rente oder Aufgeschobene Rente. Mitglieder, die 25 Dienstjahre im Plan absolviert haben und mindestens 55 Jahre alt sind oder die 80er-Regel erfüllen, haben Anspruch auf eine normale Rente. Die monatliche Rente basiert auf dem höchsten Grundgehalt der drei Jahre und wird mit 3 % pro Jahr für die ersten 2 Dienstjahre zzgl. 10 % pro Jahr für jedes weitere Dienstjahr berechnet. Der Plan bietet einen Deferred Retirement Option Plan (DROP). Der Plan ist übertragbar, wenn Sie bei anderen Polizeidienststellen in Colorado beschäftigt sind, die unter den Plan fallen.
Die Stadt bietet ihren Mitarbeitern einen optionalen Deferred Compensation Plan an, der die Zahlung von Bundes- und einigen Landeseinkommenssteuern bis zum Ruhestand aufschiebt. Mitarbeiter können ihre Gelder in verschiedene Anlageoptionen der ICMA investieren. Eine nachversteuerte Roth-Komponente ist ebenfalls verfügbar.
Eine Woche Urlaub wird regulären, begünstigten Stadtangestellten bei der Einstellung gewährt.
Für reguläre, begünstigte Stadtangestellte: Vollzeitbeschäftigte haben in den ersten beiden Beschäftigungsjahren Anspruch auf 96 Stunden Urlaub pro Jahr. Ab dem dritten Jahr wird zusätzlicher Urlaub angesammelt, wobei dieser etwa alle zwei bis drei Jahre erhöht wird. Der Höchstbetrag wird im sechzehnten Jahr erreicht.
Für uniformierte Polizisten: Vollzeitbeschäftigte haben in den ersten beiden Beschäftigungsjahren Anspruch auf 184 Stunden Urlaub pro Jahr. Ab dem dritten Jahr wird zusätzlicher Urlaub angesammelt, wobei dieser etwa alle zwei bis drei Jahre erhöht wird. Der Höchstbetrag wird im sechzehnten Jahr erreicht.
Für uniformiertes Feuer: Vollzeitbeschäftigte haben in den ersten beiden Beschäftigungsjahren Anspruch auf 263 Stunden Urlaub pro Jahr. Ab dem dritten Jahr wird zusätzlicher Urlaub angesammelt, wobei dieser etwa alle zwei bis drei Jahre erhöht wird. Der Höchstbetrag wird im sechzehnten Jahr erreicht.
Vollzeitbeschäftigte haben Anspruch auf 96 Stunden Krankenurlaub pro Jahr und dieser Urlaub kann unbegrenzt angesammelt werden.
Die Stadt begeht jährlich elf Feiertage sowie einen persönlichen Feiertag. Zu den Feiertagen gehören:
- Silvester
- Martin Luther King Jr. Tag
- Tag des Präsidenten
- Volkstrauertag
- XNUMX. Juni
- Independence Day
- Tag der Arbeit
- Veterans Day
- Thanksgiving Day
- Tag nach dem Erntedankfest
- Weihnachten
Die Stadt bietet Mitarbeitern, die Kurse an anerkannten Bildungseinrichtungen besuchen, ein Programm zur Erstattung von Studiengebühren an.
Über ein Employee Assistance Program stehen Mitarbeitern und ihren Familienangehörigen kostenlose Beratungs- und damit verbundene Dienste zur Verfügung.
Arbeitnehmer können sich dafür entscheiden, Geld vor Steuern zurückzulegen, um qualifizierte Pflege- und Gesundheitskosten für Angehörige zu bezahlen.
Für regulär begünstigte Stadtangestellte: Mitarbeiter beteiligen sich an diesem Sparprogramm für die Krankenversicherung im Ruhestand. Es ermöglicht den Aufbau von Vermögen zur steuerfreien Deckung medizinischer Ausgaben im Ruhestand. Die Konten werden durch jährliche Beiträge der Stadt und Mitarbeiterbeiträge aus nicht genutztem Krankenurlaub finanziert.
Für uniformierte Polizei und Feuerwehr: Mitarbeiter beteiligen sich an diesem Sparprogramm für die Krankenversicherung im Ruhestand. Es ermöglicht den steuerfreien Aufbau von Vermögen zur Deckung medizinischer Ausgaben im Ruhestand. Der Mitarbeiter zahlt 1 % seines Grundgehalts (vor Steuern) ein, die Stadt steuert ebenfalls 1 % bei. Zusätzliche Mittel fließen durch Beiträge aus nicht genutztem Krankenurlaub auf das Konto des Mitarbeiters.
