Wie du dich bewirbst
Die Stadt Longmont verfügt über rund 900 reguläre Stellen. Saisonale Beschäftigungsmöglichkeiten erhöhen den Personalbestand das ganze Jahr über um etwa 400 weitere Stellen. Stellenausschreibungen hängen auch im Civic Center-Komplex aus. 350 Kimbark St., Longmont, CO. Die Stadt Longmont ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet.
Antragsverfahren
Für alle Stellen ist eine Bewerbung bei der Stadt erforderlich. Die Personalabteilung akzeptiert nur Bewerbungen für offene Stellen. Lebensläufe werden nicht als Ersatz für eine Bewerbung akzeptiert.
Für alle ausgeschriebenen Stellen ist eine Online-Bewerbung erforderlich. Klicken Sie hier, um alle aktuellen Stellenangebote anzuzeigen und sich online zu bewerbenWenn Sie seit dem 9. Januar 2018 eine Online-Bewerbung eingereicht haben, besteht für Sie die Möglichkeit, die zuletzt eingereichte Version Ihrer Bewerbung auch bei Bewerbungen auf andere Stellen zu verwenden.
Probleme
Wenn Sie Probleme mit diesem Prozess haben, kontaktieren Sie bitte unsere Personalabteilung unter (303) 651-8609 oder senden Sie uns eine E-Mail an HRSupport@longmontcolorado.gov.
Bitte lesen Sie beim Ausfüllen Ihrer Bewerbung alle Anweisungen sorgfältig durch und geben Sie alle erforderlichen Informationen vollständig und korrekt an. Alle oder einige Ihrer Angaben in Ihrer Bewerbung können durch eine Hintergrundüberprüfung überprüft werden. Falsche Angaben, falsche Darstellungen oder das Verschweigen von Tatsachen können zur Ablehnung der Bewerbung oder zur Entlassung aus dem späteren Arbeitsverhältnis führen.
EEOC-Informationsformular
Die Stadt Longmont bietet allen qualifizierten Bewerbern Chancengleichheit. Es ist die Politik der Stadt Longmont, keine Diskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Glaubensbekenntnis, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter, Abstammung, Veteranenstatus oder Behinderung zuzulassen, es sei denn, dies steht im Zusammenhang mit einer echten beruflichen Qualifikation. Sollten Sie besondere Unterstützung im Auswahlverfahren benötigen, wenden Sie sich bitte im Voraus an die Personalabteilung, um die entsprechenden Vereinbarungen zu treffen.
Das EEOC-Formular wird nach Eingang bei der Personalabteilung vom Rest der Bewerbung getrennt. Die bereitgestellten Informationen haben keinen Einfluss auf Ihre Bewerbung. Sie dienen ausschließlich dazu, uns bei der Einhaltung der bundesweiten Aufzeichnungs- und Meldepflichten zur Chancengleichheit am Arbeitsplatz zu unterstützen.
Klicken Sie hier, um die obligatorischen Compliance-Informationen zum Pregnant Workers Act zu lesen.
Antragstellung
Bewerbungen für aktuelle Stellenangebote müssen bis zum angegebenen Bewerbungsschluss eingegangen sein, um berücksichtigt zu werden. Für die erste Sichtung werden ausschließlich Bewerbungsinformationen verwendet. Bitte geben Sie im Online-Bewerbungsformular alle relevanten Informationen an. Lebensläufe und andere Anhänge werden in der ersten Sichtung nicht berücksichtigt.
Qualifikation
Um für eine Stelle in Betracht gezogen zu werden, müssen Sie die für die Stelle festgelegten Mindestqualifikationen erfüllen. Im Rahmen des Auswahlverfahrens können die Prüfungsverfahren Folgendes umfassen: Vorstellungsgespräche, einen Leistungstest, eine Lügendetektor- und psychologische Untersuchung, eine Zuverlässigkeitsüberprüfung oder einen Test der körperlichen Fähigkeiten.
In der Stadt Longmont herrscht ein drogenfreier Arbeitsplatz. Drogentests vor der Einstellung, einschließlich Marihuana-Tests, sind im Rahmen des Einstellungsverfahrens erforderlich.
Beschäftigung von Angehörigen
Die Stadt verbietet die Einstellung von Verwandten nicht grundsätzlich. Unsere Richtlinien sehen jedoch vor, dass niemand eingestellt, befördert, degradiert oder versetzt werden darf, wenn dies dazu führen würde, dass die Person direkt oder indirekt über die Dienststellenleitung einer Person vorsteht oder von ihr beaufsichtigt wird, die blutsverwandt, verschwägert oder mit der der Mitarbeiter eine Lebensgemeinschaft pflegt, die im Wesentlichen einer Ehe gleichkommt.
Mitteilung zum Bewerbungsstatus
Bewerber werden benachrichtigt, sobald eine Entscheidung über ihre Bewerbung getroffen wurde. Bewerber, die zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden, werden in erster Linie per E-Mail oder Telefon kontaktiert. Nach Abschluss des Einstellungsverfahrens werden alle Bewerber telefonisch oder per E-Mail über das Ergebnis ihrer Bewerbung informiert.
Wenn Sie Fragen zum Bewerbungsprozess haben, wenden Sie sich bitte an Human Resource Services unter (303) 651-8609.
