Oficial de Policía
Contratando a los mejores y más brillantes.
¿Le interesa convertirse en oficial de policía del Departamento de Policía de Longmont? ¿Puede aplicar su experiencia y formación para comunicarse eficazmente, resolver problemas y conflictos? ¿Está dispuesto y capacitado para trabajar con personas de diversas culturas y orígenes? Buscamos personas que puedan hacer cumplir la ley con imparcialidad, promover los derechos constitucionales de todos y colaborar con los ciudadanos para mejorar la calidad de vida en Longmont.
Requisitos Mínimos
Los solicitantes deben cumplir con las siguientes calificaciones mínimas antes de enviar una solicitud:
- 21 años de edad o más,
- Autorización para trabajar en los Estados Unidos,
- No tener condenas por delitos graves o “descertificación de delitos menores" (según lo determinado por POST)
- Posesión de una licencia de conducir válida,
- Un diploma de escuela secundaria o GED, y al menos 60 horas semestrales*, O:
- El requisito de crédito de nivel universitario de 60 horas semestrales puede eximirse para:
- Acuerdo firmado para completar 60 horas semestrales de crédito de nivel universitario dentro de los cinco años posteriores a la fecha de contratación.
- El requisito de crédito de nivel universitario de 60 horas semestrales puede eximirse para:
- No se permiten tatuajes claramente ofensivos o despectivos ni tatuajes visibles en la cara o el cuello.
La certificación POST es Es necesario aplicar.
*Horas de crédito: Solo las horas de crédito con una calificación de “C” o superior se contabilizarán para las 60 horas de crédito totales, a menos que se haya obtenido un título. Todas las horas de crédito deben provenir de una agencia de acreditación reconocida a nivel nacional, según lo aprobado a través de la Departamento de Educación de los Estados Unidos (DOE)Será responsabilidad del solicitante demostrar sus calificaciones educativas antes de la prueba.
Cualificaciones adicionales deseadas:
- Una licenciatura de una institución acreditada por el DOE.
- Competente en habilidades bilingües español / inglés.
- Antecedentes y experiencia relacionados y/o trabajando con un grupo diverso de personas de diferentes razas, orígenes étnicos, edades, discapacidades, grupos socioeconómicos y/o ambos géneros.
- Capacidad para hablar en público, facilitar reuniones de grupo, resolver conflictos y solucionar problemas.
- Certificado POST
Información General
- Las solicitudes para todos los puestos solo se aceptan durante un proceso abierto.
- Las solicitudes deben enviarse a través del formulario de solicitud electrónica de Recursos Humanos de la ciudad de Longmont.
- Los currículums NO se aceptan en lugar de ninguna parte de la solicitud. Si se presenta un currículum que no coincide exactamente con la solicitud, ésta será rechazada.
- Los empleados nuevos están sujetos a firmar un contrato de trabajo para el reembolso de gastos si un empleado renuncia voluntariamente dentro de los dos años posteriores a la fecha de contratación.
Ofrecemos una opción de “Contratación lateral” para personas que actualmente trabajan como agentes de policía juramentados.
Para ser elegible para el pago equivalente lateral, el tiempo de experiencia previa en aplicación de la ley no debe exceder un año desde la fecha de separación hasta la fecha de la solicitud presentada ante la Policía de Longmont.
Las contrataciones laterales comenzarán con un nivel de pago igual al número de empleados COMPLETOS. Años de experiencia jurada*. Esta experiencia incluye tiempo en patrullaje o en una asignación de investigación, pero no en correccionales ni de detención. Los años completos de servicio no incluyen el tiempo en la academia ni en la capacitación de campo.
La certificación POST de Colorado no es obligatoria, pero es preferible. El profesional puede obtenerla presentando el examen de certificación POST dentro de un plazo razonable tras su contratación. Los solicitantes laterales deben poder cumplir con los requisitos de certificación provisional. Las preguntas sobre la certificación POST de Colorado se pueden responder llamando al (720) 508-6721.
El Departamento de Policía de Longmont participa activamente en la filosofía y la aplicación de los conceptos de la Policía Orientada a la Comunidad. Esto implica trabajar activamente con la comunidad para identificar y resolver problemas. Esta filosofía incluye invitar a grupos e individuos de la comunidad a abordar problemas específicos y desarrollar ideas innovadoras respecto a las necesidades en constante evolución de la comunidad. También buscamos personas bilingües en inglés y español. Los empleados bilingües, tras una evaluación de nivel de competencia, reciben un salario adicional.
*Será responsabilidad del solicitante acreditar años completos de servicio.
Los laterales pueden solicitar una división especializada o una asignación colateral al finalizar el FTEP si tienen al menos (1 colateral, 2 especializados) años de experiencia previa en la aplicación de la ley.
Su salario es proporcional a sus años de servicio aprobados. La escala salarial anual (a partir de 2025) es la siguiente:
| Año 1 (FTO) | Paso 1 | $7,276 |
| Los estudiantes de Year 2 | Paso 2 | $7,814 |
| Los estudiantes de Year 3 | Paso 3 | $8,327 |
| Los estudiantes de Year 4 | Paso 4 | $8,841 |
| Los estudiantes de Year 5 | Paso 5 | $9,355 |
| Año 6+ | Paso 6 | $9,878 |
Los laterales comenzarán a recibir la asignación de pasos asignada tan pronto como sean contratados.
Una contratación lateral demora de 6 a 8 semanas. Una nueva contratación demora de 4 a 6 meses.
Todos los candidatos, independientemente de su experiencia, deben completar una entrevista oral, una prueba de agilidad física, un examen físico, un CVSA (Analizador de Estrés de Voz por Computadora), una verificación de antecedentes, una prueba de drogas y un examen psicológico. Los candidatos que residan fuera del norte de Colorado tendrán la oportunidad de completar la entrevista oral virtualmente. Además, se considerarán la distancia de viaje y los posibles conflictos de agenda de los candidatos.
$87,312 - $118,536
$124,464
Los beneficios incluyen seguro médico, dental, de la vista, de vida, por discapacidad, jubilación, baja por enfermedad y vacaciones. El departamento de policía proporciona uniformes, equipo y chalecos antibalas. Existe equipo opcional que el empleado puede adquirir a su discreción. Se proporciona una asignación semestral para ropa y limpieza.
Paquete de beneficios para la policía uniformada – 2026
*El Departamento de Policía de Longmont cuenta con un puesto de Oficial Maestro de Policía para los oficiales que cumplen los requisitos y solicitan el puesto. En general, los requisitos incluyen al menos diez años de servicio en Patrulla o una combinación de cinco años de empleo en el Departamento de Policía de Longmont y al menos dos años de servicio en una asignación especializada.
¿Tendré vacaciones y licencia por enfermedad?
Sí. Todos los nuevos empleados de la ciudad comienzan con 40 horas de licencia de vacaciones al ser contratados.
El tiempo de enfermedad es un estándar de 3.69 horas por período de pago, sin importar cuántos años trabaje.
Acumularás vacaciones a una tasa acorde con tus años de experiencia.
| 1-5 años | 7.08 por período de pago |
| 5-10 años | 8.00 por período de pago |
| 10-15 años | 8.93 por período de pago |
| +15 años | 9.85 por período de pago |
¿Longmont tiene un plan de jubilación de pensiones para los empleados?
Actualmente ofrecemos:
Plan de beneficios definidos a nivel estatal de la FPPA
Todos los nuevos oficiales de policía se afilian al plan estatal de beneficios definidos de la Asociación de Pensiones de Bomberos y Policía de Colorado (FPPA). Los miembros pueden recibir un beneficio mensual vitalicio hasta que cumplan los requisitos de elegibilidad para la jubilación. El plan ofrece los siguientes tipos de jubilación: normal (incluida la Regla del 80), anticipada, con derechos adquiridos o diferida. Los miembros que hayan cumplido 25 años de servicio en el plan y tengan al menos 55 años, o cumplan con la Regla del 80, califican para la jubilación normal. El beneficio mensual se basa en el salario base de los 3 años más altos y se calcula al 2% anual durante los primeros 10 años de servicio, más el 2.5% anual por cada año adicional de servicio. El plan ofrece un Plan de Opción de Jubilación Diferida (DROP). El plan es transferible si el empleado trabaja en otros departamentos de policía de Colorado cubiertos por el plan.
Cuenta de Ahorros para la Salud para Jubilados
Los empleados participan en este mecanismo de ahorro para beneficios de salud para jubilados, que permite acumular activos para cubrir gastos médicos durante la jubilación, libres de impuestos. El empleado aporta el 1% de su salario base (antes de impuestos) y la Ciudad aporta el 1%. Los fondos adicionales se depositan en la cuenta del empleado mediante las contribuciones de las acumulaciones de licencias por enfermedad no utilizadas.
Plan de inversión de la Sección 457
La Ciudad ofrece a sus empleados un Plan de Compensación Diferida opcional, que difiere el pago de los impuestos federales y algunos estatales sobre la renta hasta la jubilación. Los empleados destinan sus fondos a diversas opciones de inversión a través de ICMA. Este plan incluye una opción de contribución Roth.
Algunos extras:
- Reembolso de matrícula
- Programa de préstamo de rifles
¿Qué beneficios de salud se ofrecen a los empleados?
La ciudad de Longmont ofrece cobertura médica, dental y de la vista.
Algunos extras:
- Programa de Asistencia al Empleado (PAE). Sin costo para el empleado y sus familiares.
- Cuentas de gastos flexibles (ahorros antes de impuestos para gastos de dependientes y atención médica)
El Curso de Funciones Esenciales (Prueba de Agilidad Policial) consta de 8 tareas.
Elementos del Curso de Funciones Esenciales-
Un entrenador físico guiará a los participantes durante el curso obligatorio y les brindará instrucción adicional antes del examen. Se les asignará tiempo para trabajar en diferentes aspectos del curso antes del examen.
– El participante tendrá tres intentos para realizar el recorrido en la fecha de la prueba.
– El tiempo de paso para completar el recorrido es de 1 minuto y 30 segundos (1:30), sin descalificaciones.
El/Los participante(s) comenzará(n) sentado(s). Un instructor indicará un color específico para que el participante lo recuerde, y este deberá repetirlo. El tiempo comienza al ponerse de pie.
El recorrido tiene una longitud total de 145 yardas y se espera que el participante corra entre obstáculos de la siguiente manera:
Salto de Obstáculo: El participante correrá hacia un obstáculo de 3 cm de ancho y lo saltará. Si no lo supera por completo, será descalificado y la prueba se detendrá.
– Escalada de Muro: El participante correrá hasta el siguiente obstáculo, un muro de 5 metros, y lo escalará o saltará. Si no logra superar el obstáculo, o si se agota el tiempo antes de que lo logre, será descalificado y la prueba se detendrá.
– Gateo bajo: El participante correrá hasta el siguiente obstáculo y gateará bajo un obstáculo de 10 metros de largo. Si un participante derriba cualquier parte del obstáculo o del travesaño, será descalificado y la prueba se detendrá. El travesaño se encuentra a 24 cm por encima de la lona protectora.
Subida de escalones: El participante correrá hasta el siguiente obstáculo, un escalón de quince centímetros. Dará doce pasos; el movimiento debe ser arriba/arriba, abajo/abajo, como se muestra. Si el participante no completa el paso doce veces según las instrucciones, será descalificado y la prueba se detendrá.
Subida por la ventana: El participante correrá hasta el siguiente obstáculo, una ventana simulada, y trepará por una abertura de 36 x 34 cm. La parte inferior de la ventana está a un metro del suelo.
El participante no debe tocar la parte superior de la abertura. Si un participante no puede pasar por la abertura, se agota el tiempo o toca la parte superior, será descalificado y la prueba se detendrá.
Identificación del sospechoso: El participante correrá hacia el siguiente obstáculo, que simula sospechosos con diferentes apariencias. Debe identificar claramente al sospechoso relacionando el color con el número. Debe decir en voz alta el número que corresponde al color inicial. Si no recuerda el número o no lo asocia correctamente con el color, será descalificado y la prueba se detendrá.
Arrastre de Maniquí: El participante correrá hacia el maniquí que representa a una persona incapacitada. El maniquí pesa 154 kg. El participante arrastrará el maniquí completo más allá de la marca, lo que indica 5 yardas. Si el participante no puede completar esta parte de la prueba o se agota el tiempo, será descalificado y la prueba se detendrá.
Manipulación de Armas: El participante correrá hasta el siguiente obstáculo y manipulará un arma con seguridad, como se demostró antes de la prueba. Debe introducir el cañón del arma en una abertura de 6 cm con la mano dominante sin apoyo y apretar el gatillo una vez. Debe retirar el cañón del arma de la abertura y cambiarla a la mano no dominante. El participante introducirá el cañón del arma en la abertura de 6 cm con la mano no dominante sin apoyo y apretar el gatillo una vez. El arma no debe tocar la abertura de 6 cm. Si el participante no completa la prueba según las instrucciones o si el arma toca la abertura, será descalificado y la prueba se detendrá.
El cronometraje de la prueba se detiene una vez que el participante coloca el arma de forma segura en el lugar designado.
La ciudad de Longmont es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.
¿Por qué la ciudad de Longmont?
- El Departamento de Policía de Longmont es un equipo progresista y comunitario de profesionales del orden público. Si usted es una persona cualificada que busca un empleo a largo plazo en un campo gratificante, por favor... aplica hoy.
- Un vistazo rápido a Longmont. Fundada en 1871 como la Colonia Chicago-Colorado, Longmont recibió su nombre en honor al Pico Longs, un pico de 14,259 metros visible desde cualquier punto de la ciudad.
Información para nuevos residentes
A continuación se muestran algunos de los números que hay detrás de Longmont hoy:
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- Residentes de 101,561
- 4,979 pies sobre el nivel del mar
- 93 millas de senderos y vías verdes
- 300 días de sol de media al año
- 147 cenas en restaurantes
- 93 millas de senderos y vías verdes
- 42 parques y áreas naturales
- 6 parques para perros, incluida una playa para perros
- 3 piscinas al aire libre, 2 cubiertas
- 3 campos de golf públicos
- 23 propiedades de espacios abiertos
- 1,996 acres de espacio abierto
- Reserva natural de 969 acres (Button Rock)
Sí. Tiene un año a partir de su contratación para presentar con éxito el examen POST de Colorado. La Policía de Longmont se encargará de organizarlo y trabajará para prepararlo para el proceso de examen y garantizar su éxito. Comenzará como Oficial de Entrenamiento de Campo (FTO) y recibirá el salario correspondiente mientras espera presentar el examen POST.
Ofrecemos un programa de vehículo para llevar a casa. Sin embargo, actualmente no contamos con vehículos para un plan de vehículo para llevar a casa. Hasta que consigamos los vehículos necesarios, ofrecemos un plan híbrido donde puede llevar su vehículo a casa los días que trabaja. Este programa está disponible para todos los oficiales que hayan completado la FTO y vivan a menos de 1 kilómetros de la ciudad.
Le recomendamos consultar algunos de los siguientes sitios web para obtener información sobre la compra y el alquiler en el área del norte de Colorado:
El Departamento de Policía de Longmont está compuesto por 167 funcionarios comisionados y 75 funcionarios profesionales.
Trabajamos turnos de 4 a 10 horas a la semana.
Para quienes cumplan con el requisito mínimo y sean seleccionados, ofrecemos un Programa de Aprendiz de Sargento. Este programa ofrece capacitación práctica con un sargento de guardia y permite a los oficiales adquirir una comprensión integral de lo que implica ser supervisor. El programa tiene una duración de un año y permite trabajar con diferentes sargentos para comprender mejor el puesto. Además, la ciudad cuenta con un programa de reembolso de matrícula que le pagará hasta $1500 al año por todos los cursos aprobados relacionados con su área laboral.
Sí. Contamos con varios contratos de seguridad, eventos especiales y horas extras para cubrir turnos a lo largo del año. Al trabajar horas extras, se le paga su tarifa por hora más la mitad.
