Resumen de beneficios
| Estado del Empleado | PPO | HMO | Odontológico | Examen de la vista | Examen de la vista y materiales |
|---|---|---|---|---|---|
|
Solo empleado | $80.36 | - |
$3.63 | - | $9.08 |
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Empleado + un dependiente | $254.10 | $186.42 |
$40.47 |
N/A |
N/A |
|
Empleado + dos o más dependientes | $556.98 | $423.63 |
$118.83 | $3.21 | $25.30 |
El programa Wellness Works está abierto a todos los empleados con una variedad de clases, actividades e incentivos para una vida saludable.
La Ciudad cubre el costo total de la cobertura básica de vida y por muerte accidental y desmembramiento del empleado. Las prestaciones de vida de cada plan equivalen a 1½ veces el salario base anual del empleado, hasta un máximo de $250,000 cada una.
La Ciudad cubre el costo total de la cobertura por discapacidad a largo plazo. Este plan cubre el 60% del salario base mensual hasta un beneficio máximo de $10,000 al mes.
Los empleados pueden comprar productos de seguros adicionales para ellos mismos y sus dependientes elegibles a través de AFLAC.
Seguro de mascota
Los empleados pueden comprar un seguro para mascotas directamente a través de Nationwide Insurance.
Los empleados calificados pueden usar la Licencia Familiar y Médica para eventos personales o familiares que requieran una ausencia del trabajo según las disposiciones de la Ley de Licencia Familiar y Médica. Haga clic para descargar la descripción completa de la FMLA
Seis semanas de licencia paga al 100 % para los siguientes eventos calificados: nacimiento de un niño, colocación de un niño a través de adopción o cuidado de crianza, cuidado de personas que han desempeñado un papel parental inmediato para el individuo, para cuidar a un cónyuge o un hijo con una enfermedad terminal.
Tanto el empleado como la Ciudad contribuyen a un plan de pensiones de beneficios definidos. El empleado aporta el 7.0% (6.0% si se contrata después del 1/1/2012) de su salario base antes de impuestos y la Ciudad contribuye según sea necesario para cubrir futuras prestaciones de jubilación. Los empleados tienen el 100% de sus aportaciones y se invierten plenamente en el Plan tras 5 años de servicio. Los empleados que cumplen los requisitos para una jubilación normal a los 65 años reciben una prestación del 2.2% de su salario mensual promedio final por cada año de servicio acreditado en el plan.
Tanto el empleado como la Ciudad contribuyen a un plan de inversión en capital de contribución definida. El empleado aporta el 5% (6% si se contrata después del 1/1/2012) de su salario base antes de impuestos. La Ciudad también aporta el 5%. Los empleados tienen el 100% de sus propias contribuciones y adquieren pleno derecho al Plan después de 3 años de servicio. Las inversiones son autogestionadas por los empleados.
Todos los nuevos miembros de la Policía y los Bomberos uniformados se afilian al plan estatal de beneficios definidos de la Asociación de Pensiones de Bomberos y Policía de Colorado (FPPA). Los miembros pueden recibir un beneficio mensual vitalicio hasta que cumplan los requisitos de elegibilidad para la jubilación. El plan ofrece los siguientes tipos de jubilación: Normal (incluida la Regla del 80), Anticipada, con Derechos Adquiridos o Diferida. Los miembros que hayan cumplido 25 años de servicio acreditado en el plan y tengan al menos 55 años de edad, o cumplan con la Regla del 80, califican para la jubilación normal. El beneficio mensual se basa en el salario base de los 3 años más altos y se calcula al 2% anual durante los primeros 10 años de servicio acreditado, más el 2.5% anual por cada año adicional de servicio acreditado. El plan ofrece un Plan de Opción de Jubilación Diferida (DROP). El plan es transferible si el empleado trabaja para otros departamentos de policía de Colorado cubiertos por el plan.
La Ciudad ofrece a sus empleados un Plan de Compensación Diferida opcional, que difiere el pago de impuestos federales y algunos estatales sobre la renta hasta la jubilación. Los empleados destinan sus fondos a diversas opciones de inversión a través de ICMA. También está disponible un componente Roth después de impuestos.
Se concede una semana de vacaciones al momento de la contratación para los empleados regulares y beneficiados de la Ciudad.
Para empleados regulares y beneficiados de la ciudad: Los empleados a tiempo completo disfrutan de 96 horas de vacaciones anuales durante los dos primeros años de empleo. Se acumulan vacaciones adicionales a partir del tercer año, con incrementos regulares aproximadamente cada dos o tres años, alcanzando la tasa máxima de acumulación en el decimosexto año.
Para la policía uniformada: Los empleados a tiempo completo disfrutan de 184 horas de vacaciones anuales durante los dos primeros años de empleo. Se acumulan vacaciones adicionales a partir del tercer año, con incrementos regulares aproximadamente cada dos o tres años, alcanzando la tasa máxima de acumulación en el decimosexto año.
Para bomberos uniformados: Los empleados a tiempo completo disfrutan de 263 horas de vacaciones anuales durante los dos primeros años de empleo. Se acumulan vacaciones adicionales a partir del tercer año, con incrementos regulares aproximadamente cada dos o tres años, alcanzando la tasa máxima de acumulación en el decimosexto año.
Los empleados a tiempo completo ganan 96 horas de licencia por enfermedad por año y estas licencias pueden acumularse sin limitación.
La Ciudad celebra once días festivos designados al año, además de un día festivo personal variable. Los días festivos que se celebran incluyen:
- Año Nuevo
- Martin Luther King, Jr. Día
- Día del Presidente
- Día Conmemorativo Memorial
- Juneteenth
- Día de la Independencia
- Día del Trabajo
- Día de los Veteranos
- Día de Acción de Gracias
- Día después de Acción de Gracias
- Día de Navidad
La Ciudad ofrece un programa de reembolso de matrícula para los empleados que asisten a clases en instituciones educativas acreditadas.
Los empleados y sus familiares pueden disfrutar de asesoramiento y servicios relacionados sin cargo a través de un Programa de Asistencia al Empleado.
Los empleados pueden optar por reservar dinero antes de impuestos para pagar gastos de atención médica y de cuidado de dependientes calificados.
Para empleados municipales regularmente beneficiados: Los empleados participan en este mecanismo de ahorro para beneficios de salud para jubilados que permite acumular activos para cubrir gastos médicos durante la jubilación, exentos de impuestos. Las cuentas se financian con las contribuciones anuales de la Ciudad y las contribuciones de los empleados de las acumulaciones de licencias por enfermedad no utilizadas.
Para policías y bomberos uniformados: Los empleados participan en este mecanismo de ahorro para beneficios de salud para jubilados, que permite acumular activos para cubrir gastos médicos durante la jubilación, libres de impuestos. El empleado aporta el 1% de su salario base (antes de impuestos) y la Ciudad aporta el 1%. Los fondos adicionales se depositan en la cuenta del empleado mediante las contribuciones de las acumulaciones de licencias por enfermedad no utilizadas.
