Le programme de patrouille citoyenne bénévole (PCB) permet aux membres de la communauté de donner de leur temps pour aider les services de police et la ville de Longmont en soutenant les forces de l'ordre. Ce programme ne confère aucun pouvoir ni autorité policière. Le port d'armes est interdit pendant le bénévolat. Les membres de la PCB sont toutefois équipés de spray au poivre.

Les bénévoles sont sélectionnés parmi les candidats faisant preuve d'une intégrité irréprochable. Les candidats doivent être âgés de 21 ans et plus et remplir le formulaire de candidature, passer un entretien oral et d'intégrité, une vérification des antécédents judiciaires, la prise d'empreintes digitales, la vérification du permis de conduire, un dépistage de drogues et un test polygraphique de stress vocal. Il n'est pas nécessaire d'être résident de Longmont pour devenir membre du CVP. Les bénévoles doivent pouvoir s'engager pour un minimum de dix heures par mois pendant un an. Réunion mensuelle obligatoire : le deuxième mercredi de chaque mois, de 18h à 19h.

Collaborer avec les policiers en patrouille et les citoyens pour résoudre les problèmes communautaires. Apporter son concours aux autres services de sécurité publique pour les missions appropriées, conformément aux autorisations reçues. Ces missions peuvent inclure : le signalement des graffitis, la récupération et le signalement des chariots de supermarché, la vérification des plaintes pour excès de vitesse, l’aide aux personnes perdues ou en danger, l’assistance aux recherches de preuves, la récupération des vélos abandonnés, la transmission de matériel aux policiers en patrouille, la prise d’empreintes digitales et la transmission de documents. Le soutien lors d’événements spéciaux peut comprendre, entre autres, l’aide à l’organisation de défilés, la tenue de stands et la gestion des fermetures de routes prolongées, notamment la régulation de la circulation dans un quartier ou le soutien aux patrouilles lors d’interventions. Les membres de la Patrouille citoyenne bénévole (PCB) participent également à un programme d’ambassadeurs dans le hall du bâtiment de la Sécurité et de la Justice.

Certains membres du personnel du CVP patrouillent la ville à bord d'un véhicule équipé d'une radio ou d'autres moyens de transport homologués, servant d'yeux et d'oreilles au service de sécurité publique et signalant les incidents sur demande. Les bénévoles travaillent toujours par paires pour leur sécurité.

• Équipe d'intervention. Pour assister à des événements spéciaux.
• Astreinte 24h/7 et XNUMXj/XNUMX. Aider les services de police de Longmont et d'autres organismes à protéger et servir avec intégrité et professionnalisme. Participer aux interventions d'urgence et aux incidents nécessitant du personnel supplémentaire.
• Patrouille à vélo. Afin d'assurer les services nécessaires aux parcs municipaux, pistes cyclables, espaces verts et autres espaces verts, la patrouille citoyenne bénévole des services de police de Longmont peut recourir à des patrouilles à vélo comme alternative. Il s'agit d'une mission facultative au sein du CVP.

Si vous avez des questions concernant ce programme de bénévolat, veuillez contacter Public Safety Outreach au ou a nous envoyer un courriel ou par téléphone à 303-651-8424.

Devenez un explorateur de la police

Le programme Explorer du service de police de Longmont accepte les candidatures de jeunes adultes de 14 à 20 ans souhaitant faire carrière dans la fonction publique. Ce programme propose une formation actualisée sur des sujets policiers tels que le traitement des scènes de crime, les incidents critiques, les enquêtes sur les accidents, les contrôles routiers à haut risque, les procédures d'arrestation et bien d'autres. Les Explorers sont bénévoles lors d'événements communautaires et participent à des compétitions policières partout au pays. Ces événements sont l'occasion de rencontrer et d'apprendre d'autres Explorers.

Les réunions ont lieu le jeudi soir de 6h à 9h.

Les candidatures seront acceptées tout au long de l'année. Cependant, le processus de sélection débutera le 1er janvier, le 1er mai et le 1er septembre.

Pour plus d'informations sur le programme Explorer, veuillez ou a nous envoyer un courriel ou appelez-303 651-8424.

Les aumôniers du Front Range sont un groupe de ministres bénévoles qui apportent un soutien émotionnel au personnel d'urgence et à leurs familles. Le programme a débuté à Longmont en 1981, mais s'est étendu au fil des ans pour inclure des services dans tout le Front Range. Les aumôniers sont disponibles pour aider à la déclaration des blessures et des décès, à la gestion des incidents critiques, à la gestion du stress, au soutien psychologique et aux visites aux employés malades et blessés et à leurs familles.

Si vous avez des questions concernant ce programme de bénévolat, veuillez contacter le ou a nous envoyer un courriel à (303) 651-8533.

Deux postes de bénévoles sont actuellement disponibles :

Bénévole en sensibilisation et éducation auprès du Bureau de la gestion des urgences (OEM)

Le Bureau de gestion des urgences de Longmont croit fermement en l'importance de sensibiliser le public à la préparation aux situations d'urgence et aux mesures à prendre avant, pendant et après les catastrophes. Disposant de ressources humaines et matérielles limitées, le Bureau compte sur les bénévoles pour animer et dispenser diverses formations à la préparation aux situations d'urgence, notamment le programme « Be Ready Longmont », la formation de base des équipes communautaires d'intervention d'urgence (CERT) et la tenue de stands d'information lors d'événements communautaires. Engagement requis : 10 heures par mois.

Bureau de gestion des urgences (OEM) EOC (Centre des opérations d'urgence)

En cas d'urgence ou de catastrophe, la ville de Longmont pourrait devoir ouvrir un centre des opérations d'urgence (COU) afin de coordonner et de soutenir les interventions et d'assurer la continuité des opérations (COP) et la continuité des services publics (CSP). Les effectifs pouvant être limités en cas de catastrophe, le Bureau de la gestion des urgences (BGU) pourrait devoir faire appel à du personnel redéployé, à des bénévoles ou à des retraités pour pourvoir les postes. Les bénévoles du COU peuvent occuper des fonctions administratives, logistiques, de planification ou d'autres rôles selon les besoins. Engagement requis : 10 heures par mois.

L'essentiel du travail en matière de sécurité publique consiste à garantir que le service soit prêt à intervenir lorsque les citoyens ont besoin de nous. Vos compétences et vos talents seront mis à profit en coulisses, car il s'agit de fonctions essentielles au bon fonctionnement quotidien de la sécurité publique.

Nos bénévoles interviennent dans des missions très variées. Tous sont formés et encadrés par un membre du personnel du service d'incendie. Les bénévoles, âgés d'au moins 18 ans, sont affectés à des secteurs et divisions spécifiques au sein du service. Tous les postes sont des missions bénévoles non rémunérées.

ATTENTION : La Division des services d'incendie de Longmont ne compte pas de pompiers volontaires. Les pompiers de Longmont sont employés par la Ville de Longmont. 

Services de gestion de cas : Les bénévoles soutiennent l'équipe de gestion de cas et les programmes à travers divers projets, des tâches administratives et l'accueil des participants dans nos bureaux. Les services de gestion de cas proposent des programmes d'accompagnement aux membres de la communauté confrontés à des problèmes de toxicomanie et autres troubles de santé mentale. Notre équipe s'inscrit dans une démarche de réduction des risques, ce qui signifie que nous travaillons en partenariat avec les participants afin d'atténuer les conséquences négatives de la consommation de substances.

Entretien des terrains du centre de formation incendie. Plusieurs postes à pourvoir. Le service d'incendie de Longmont recherche des volontaires pour rejoindre l'équipe d'entretien du nouveau centre de formation. Ce centre, situé sur un terrain de 13 hectares près de l'intersection de First Avenue et Martin Street à Longmont, propose les tâches suivantes : désherbage, élagage léger des arbres, peinture des bornes d'incendie, entretien des rochers autour des bornes, nettoyage et entretien général du terrain, bordures de pelouse, entretien du pavillon et du matériel pédagogique, rangement du matériel dans les conteneurs et le hangar. Tout le matériel et la formation seront fournis. L'engagement est de 10 heures par mois, selon un horaire flexible.

Auto-inspection des entreprises Le service d'incendie de Longmont recherche 2 à 3 volontaires pour participer au programme d'auto-inspection des entreprises. Les volontaires sont invités à s'investir de 2 à 4 heures par semaine ; les horaires sont flexibles. Une formation est assurée. Les candidats doivent être rigoureux, avoir un excellent relationnel et posséder un permis de conduire du Colorado valide ainsi qu'un bon dossier de conduite. Une connaissance de base de l'iPad est un atout, mais n'est pas indispensable. Les inspections consistent à visiter un petit commerce et à examiner notamment la signalisation des sorties de secours, l'éclairage et les extincteurs.

LEVI – L'Initiative de Longmont pour l'élimination de la violence (LEVI) reconnaît que la violence domestique est un problème social grave et répandu qui affecte la qualité de vie à Longmont, dans le Colorado. Les organismes de LEVI estiment qu'une réponse coordonnée et efficace nécessite :

• L’accès – Accès facile aux services pour les victimes, les amis, les familles, les proches et les collègues qui recherchent des informations.
• Éducation – Une éducation généralisée sur la dynamique de la violence domestique et les mesures qui peuvent être prises.
• Information publique – Un plan de relations publiques mobilisant la communauté. Le stagiaire/bénévole en relations publiques travaillera dans tous les domaines pour garantir l'atteinte de ces objectifs. Il pourra participer à des événements/actions de collecte de fonds.
• Heures: Négociable. Poste bénévole non rémunéré. Nous recherchons actuellement des membres pour notre équipe du Projet Pinwheel. Il s'agit d'un nouveau projet collaboratif à Longmont visant à prévenir les abus sexuels sur mineurs. Si vous êtes passionné par les enfants, le marketing ou la sensibilisation, pensez à rejoindre notre comité directeur.

Bénévole de sécurité du champ de tir (RSV)
Les bénévoles en sécurité du stand de tir (BST) assistent la supervision des activités de tir conformément aux procédures opérationnelles standard (POS) du stand. Ils doivent connaître ces POS ainsi que les règles de sécurité. Les BST sont tenus d'aider les responsables de la sécurité du stand à prévenir les problèmes en accomplissant avec diligence les tâches suivantes : informer les utilisateurs des règles de sécurité, assurer la supervision directe du stand, faire respecter ces règles et appliquer les politiques et procédures établies par le centre de formation au tir de la ville de Longmont. Les BST participent à l'installation et au nettoyage complet du stand de tir à la fin de chaque journée et vérifient le bon fonctionnement du matériel. Ils assistent également à la mise en œuvre des protocoles d'urgence en cas de blessure grave ou d'incident sur le stand. Ils doivent être en mesure de fournir une certification de formation en sécurité du stand de tir valide et à jour ou être disposés à suivre une formation dispensée par le stand. REMARQUE : Il arrive que le service de police de Longmont ait atteint son effectif complet pour ce poste de bénévole. Toutefois, veuillez soumettre votre candidature ; vous serez contacté(e) en cas de poste vacant. Temps à consacrer : 10 heures par mois.

Si vous avez des questions concernant cette candidature ou l'un de ces postes, veuillez ou a nous envoyer un courriel ou appelez (303) 651-8424.

Le programme de stages étudiants du service d'incendie de Longmont permet aux étudiants intéressés par une carrière en sciences de la sécurité incendie de découvrir un environnement de travail pratique. Les candidats doivent avoir une moyenne d'au moins 2.5, être inscrits dans un établissement d'enseignement supérieur de la région de Front Range et posséder un permis de conduire valide. Les participants au programme de stages étudiants (SIP) doivent réussir un processus de sélection rigoureux comprenant un entretien oral, un entretien d'intégrité, un test polygraphique, un dépistage de drogues et une vérification des antécédents.

Les candidats doivent être âgés de 18 ans au moment de la soumission de la demande.

Longmont Fire acceptera les candidatures pour les éléments suivants :

Été et automne / Date limite le 1er avril

Semestre de printemps / Date limite le 1er novembre

ATTENTION : Toutes les demandes doivent être oblitérées ou remises en main propre au département au plus tard à la date indiquée ci-dessus pour que le programme soit pris en considération.

Il s'agit d'un poste bénévole non rémunéré destiné aux étudiants universitaires prometteurs souhaitant une carrière dans les sciences du feu. Les stagiaires portent l'uniforme. Des informations complémentaires concernant ce programme pilote seront publiées dès qu'elles seront disponibles.

Fonctions d'un stagiaire en incendie

Les tâches d'un stagiaire en incendie peuvent inclure, sans toutefois s'y limiter :

• Aider les équipes à nettoyer et à entretenir la station
• Aider à la prévention des incendies
• Participer aux discussions sur la sécurité
• Visites de la gare
• Assistance événementielle : Rhythm on the River, 4^th de juillet, défilés, etc.
• Assistance aux appels médicaux avec mise en place et préparation du matériel
• Assistance AC – Incidents majeurs ; scribe, communication et conduite
• Aider aux besoins sur le terrain en cas d'incendie - réadaptation, remorque pneumatique, frapper la borne d'incendie (lorsqu'on est formé pour le faire) ; aider à mettre en place les outils et l'équipement ; aider au contrôle de la circulation
• Aide en cas d'accident de la circulation – absorbant, placement de cônes
• Équipement de mise en scène
• Aider à la formation – mise en place, facilitation
• Fonctions assignées

Les étudiants peuvent soit effectuer un stage pour obtenir des crédits universitaires, soit y consacrer 10 heures par mois. Ils peuvent commencer en première année et rester jusqu'à un semestre après l'obtention de leur diplôme universitaire.

Les étudiants doivent maintenir une moyenne pondérée cumulative de 2.5.

Appliquer

Brochure sur le programme.

Si vous avez des questions concernant ce programme, veuillez ou a nous envoyer un courriel ou appelez-303 651-8424.

Le programme Student Intern Officer (SIO) permet aux étudiants intéressés par une carrière dans la justice pénale de découvrir un environnement de travail concret. Les candidats doivent avoir une moyenne d'au moins 2.5, être inscrits dans un établissement d'enseignement supérieur de la région de Front Range et posséder un permis de conduire valide. Les étudiants stagiaires doivent réussir un processus de sélection rigoureux comprenant des tests de mathématiques et d'expression orale, un entretien oral, un entretien d'intégrité, un test polygraphique, un dépistage de drogues et une vérification des antécédents.

Les candidats doivent être âgés de 18 ans au moment de la soumission de la demande.

La police de Longmont acceptera les candidatures pour les postes suivants : 

Été et automne / Date limite le 1er avril (Complet : aucune candidature pour le cycle du 1er avril 2026)
Semestre de printemps / Date limite le 1er novembre

ATTENTION : Toutes les demandes doivent être oblitérées ou remises en main propre au département au plus tard à la date indiquée ci-dessus pour que le programme soit pris en considération. Les étudiants stagiaires doivent fournir une lettre de recommandation écrite d'un enseignant, d'un professeur d'université ou d'un chargé de cours. Ces lettres doivent être soumises avant les épreuves orales, mais ne doivent pas nécessairement accompagner le dossier de candidature.

Les stagiaires sont principalement affectés à la Division des patrouilles, mais ont également la possibilité de servir dans d'autres divisions. Ils sont encouragés à rester au sein du Département une fois leur stage terminé. En tant que stagiaires, ils peuvent suivre toute formation continue standard et être témoins ou acteurs de nombreux aspects du maintien de l'ordre.

Les étudiants stagiaires bénévoles travailleront directement avec le public de diverses manières, notamment en répondant aux appels aux services de police concernant des biens trouvés, des véhicules abandonnés, des plaintes pour nuisances et en dirigeant la circulation sur les lieux d'accident.

Il s'agit d'un poste bénévole non rémunéré destiné aux étudiants universitaires prometteurs souhaitant faire carrière dans les forces de l'ordre. Les stagiaires étudiants portent l'uniforme. Une brochure décrivant les tâches et les missions des stagiaires est disponible.

• Les étudiants peuvent soit effectuer le stage pour obtenir des crédits universitaires et/ou y contribuer 10 heures par mois.
• Les étudiants peuvent commencer en tant qu'étudiants de première année et rester jusqu'à un semestre après l'obtention de leur diplôme universitaire.
• Les étudiants doivent maintenir une moyenne pondérée cumulative de 2.5.

Si vous avez des questions concernant cette application (pdf) ou la Programme de bénévolat pour étudiants stagiaires (pdf), s'il vous plaît ou a nous envoyer un courriel ou appelez-303 651-8424.

Les défenseurs bénévoles des victimes doivent avoir 21 ans et habiter à moins de 30 minutes de Longmont. Leur assistance ne sera fournie que dans les limites de Longmont.

Objectifs du programme : Ce programme est conçu pour aider les victimes de crimes et de traumatismes, les victimes âgées et handicapées, ainsi que les survivants d'homicides, de suicides, de décès accidentels, y compris les accidents de la route et le syndrome de mort subite du nourrisson, à retrouver leur bien-être physique, émotionnel, social et économique au moyen d'une intervention et d'un plaidoyer immédiats.

Responsabilité du travail: Les avocats seront de garde pendant une période déterminée chaque mois. Lorsqu'un avocat est appelé sur une affaire, il interviendra sur les lieux de l'incident, à l'hôpital, auprès des forces de l'ordre ou dans tout autre lieu désigné. Il restera aux côtés de la victime/survivante pendant toute la durée de la crise. Cela peut inclure l'accompagnement de la victime/survivante à l'hôpital, son accompagnement tout au long de l'enquête et son orientation vers les organismes appropriés pour un suivi psychologique, le cas échéant.

Qualifications minimales: Les défenseurs doivent être capables de travailler sur appel. Ils doivent faire preuve d'ouverture d'esprit et de non-jugement envers les victimes/survivants. La capacité à communiquer efficacement, à réfléchir efficacement et à réagir rapidement sont des qualités essentielles. Une réelle préoccupation et une empathie pour les victimes d'actes criminels et les survivants de morts subites ou violentes, quelles que soient les circonstances, sont des qualités essentielles.

Engagement de temps: Le défenseur doit être prêt à s’engager pendant un an dans le programme, à assister à des réunions mensuelles et à être de garde une semaine par mois, pendant un quart de travail assigné.

Formation dispensée : Une formation de 40 à 45 heures comprend des conseils en cas de crise, de la victimologie, des procédures juridiques, l'application de la loi, des informations sur les ressources, ainsi qu'une excursion avec un agent des forces de l'ordre.

Besoins spéciaux: Le défenseur des victimes doit disposer de son propre moyen de transport, d'un téléphone accessible de jour comme de nuit, et être disposé à se soumettre à une enquête de moralité et d'emploi. Chaque défenseur des victimes bénévole assure deux permanences de 24 heures par mois. Les modalités d'exécution de ces heures sont à négocier avec le superviseur du défenseur des victimes.

Heures: Négociable. Poste bénévole non rémunéré.

Si vous avez des questions concernant le programme de bénévolat, veuillez ou a nous envoyer un courriel ou appelez-303 651-8424.