Officier de police

Qualifications minimales

Les candidats doivent satisfaire aux qualifications minimales suivantes avant de soumettre une candidature :

1. 21 ans ou plus,
2. Autorisation de travailler aux États-Unis,
3. Aucune condamnation pour crime ou «décertification des délits » (tel que déterminé par POST)
4. Possession d'un permis de conduire valide,
5. Un diplôme d'études secondaires ou GED, et au moins 60 heures semestrielles*, OU :
   • L'exigence de 60 heures semestrielles de crédit de niveau collégial peut être levée pour :
     • Accord signé pour compléter 60 heures semestrielles de crédit de niveau collégial dans les cinq ans suivant la date d'embauche.
6. Aucun tatouage manifestement offensant ou désobligeant ou tatouage visible sur le visage ou le cou n'est autorisé.

La certification POST est pas requis pour postuler.

*Heures de crédit : Seules les heures de crédit avec une note de « C » ou mieux seront comptabilisées dans les 60 heures de crédit totales, à moins qu'un diplôme n'ait été obtenu. Toutes les heures de crédit doivent provenir d'une agence d'accréditation reconnue à l'échelle nationale, approuvée par le  Département de l'Éducation des États-Unis (DOE)Il incombera au candidat de prouver ses qualifications en matière d’éducation avant de passer le test.

Qualifications supplémentaires souhaitées :

1. Un baccalauréat d'un établissement accrédité par le DOE.
2. Maîtrise des compétences bilingues espagnol/anglais.
3. Expérience et formation en matière de relations et/ou de travail avec un groupe diversifié de personnes de races, d’origines ethniques, d’âges, de handicaps, de groupes socio-économiques et/ou de sexes différents.
4. Capacité à parler en public, à animer des réunions de groupe, à résoudre des conflits et à résoudre des problèmes.
5. Certifié POST

Informations générales

• Les candidatures pour tous les postes ne sont acceptées que dans le cadre d'un processus ouvert.
• Les candidatures doivent être soumises via le formulaire de candidature électronique RH de la ville de Longmont.
• Les CV ne sont PAS acceptés à la place d'une partie quelconque de la candidature. Si un CV est soumis et ne correspond pas exactement à la candidature, la candidature sera rejetée.
• Les nouveaux employés sont tenus de signer un contrat de travail pour le remboursement des dépenses si un employé démissionne volontairement dans les deux ans suivant la date d'embauche.

Nous offrons une option « d’embauche latérale » aux personnes actuellement employées comme agents de police assermentés.

Pour être admissible à une rémunération équivalente latérale, le temps d'expérience antérieure dans le domaine de l'application de la loi ne doit pas dépasser un an à compter de la date de séparation jusqu'à la date de la demande soumise à la police de Longmont.

Les embauches latérales commenceront à un niveau de rémunération égal au nombre de postes à temps plein. années d'expérience sous serment*. Cette expérience comprend le temps passé en patrouille ou en mission d'enquête, mais pas en milieu correctionnel ou en détention. Les années de service complètes n'incluent pas le temps passé en académie ou en formation sur le terrain.

La certification Colorado POST n'est pas obligatoire, mais préférable. Elle peut être obtenue par le candidat en réussissant le test de certification POST dans un délai raisonnable après son embauche. Les candidats latéraux doivent être en mesure de satisfaire aux exigences de certification provisoire. Vous pouvez répondre à vos questions concernant la certification Colorado POST en appelant le (720) 508-6721.

Le service de police de Longmont adhère activement à la philosophie et à l'application des concepts de police de proximité. Cela implique une collaboration active avec la communauté pour identifier et résoudre les problèmes. Cette philosophie implique d'inviter les groupes et les particuliers à aborder des problématiques spécifiques et à développer des idées innovantes pour répondre aux besoins en constante évolution de la communauté. Nous recherchons également des personnes bilingues anglais-espagnol. Les employés bilingues, une fois leur niveau de compétence évalué, perçoivent une rémunération supplémentaire.

*Il incombera au demandeur de prouver des années complètes de service.

Les agents latéraux peuvent postuler à une division spécialisée ou à une affectation collatérale à la fin du FTEP s'ils ont au moins (1 collatéral, 2 spécialisés) années d'expérience antérieure dans l'application de la loi.

Votre rémunération est proportionnelle à vos années de service. L'échelle salariale annuelle (à compter de 2026) est la suivante :

Les latéraux commenceront à recevoir l’affectation qui leur est attribuée dès leur embauche.

Une embauche latérale prend de 6 à 8 semaines. Une nouvelle embauche prend de 4 à 6 mois.

87,312 $ - 118,536 $

$124,464

Les avantages sociaux comprennent les soins médicaux, dentaires, ophtalmologiques, l'assurance vie, l'invalidité, la retraite, les congés maladie et les vacances. Le service de police fournit les uniformes, l'équipement et les gilets pare-balles. Certains équipements optionnels peuvent être achetés à la discrétion de l'employé. Une indemnité semestrielle pour les vêtements et le nettoyage est versée.

Avantages sociaux des policiers en uniforme – 2026

*Le service de police de Longmont propose un poste d'agent de police principal aux agents qualifiés qui postulent. En général, les qualifications requises comprennent au moins dix ans d'expérience en patrouille ou une combinaison de cinq ans d'expérience au sein du service de police de Longmont et d'au moins deux ans de service dans une mission spécialisée.

Est-ce que j'aurai des vacances et des congés de maladie ?

Oui. Tous les nouveaux employés de la Ville bénéficient de 40 heures de congés annuels dès leur embauche.

Les congés de maladie sont une norme de 3.69 heures par période de paie, quel que soit le nombre d’années de service.

Vous accumulez des vacances au rythme de vos années d’expérience.

Longmont dispose-t-il d'un régime de retraite pour les employés ?

Actuellement, nous proposons :

Régime de retraite à prestations déterminées à l'échelle de l'État (FPPA)

Tous les nouveaux policiers deviennent membres du régime de retraite à prestations déterminées de la Fire and Police Pension Association of Colorado (FPPA). Les membres peuvent percevoir une prestation mensuelle viagère dès qu'ils remplissent les conditions d'admissibilité à la retraite. Le régime propose les types de retraite suivants : normale (y compris la règle des 80 ans), anticipée, acquise ou différée. Les membres ayant cumulé 25 ans de service dans le régime et ayant au moins 55 ans, ou remplissant la règle des 80 ans, ont droit à une retraite normale. La prestation mensuelle est calculée sur le salaire de base des trois années les plus élevées et à 3 % par an pour les 2 premières années de service, plus 10 % par an pour chaque année de service supplémentaire. Le régime propose un régime d'option de retraite différée (DROP). Ce régime est transférable si vous travaillez dans d'autres services de police du Colorado couverts par le régime.

Compte d'épargne santé pour retraités
Les employés participent à ce régime d'épargne-retraite qui leur permet d'accumuler des actifs pour payer leurs frais médicaux à la retraite, en franchise d'impôt. L'employé cotise 1 % de son salaire de base (avant impôts) et la Ville 1 %. Des fonds supplémentaires sont versés sur le compte de l'employé grâce aux cotisations des congés de maladie non utilisés.

Plan d'investissement de l'article 457
La Ville offre à ses employés un régime de rémunération différée facultatif, qui leur permet de reporter l'impôt fédéral et certains impôts sur le revenu des États jusqu'à leur départ à la retraite. Les employés investissent leurs fonds dans plusieurs options de placement proposées par l'ICMA. Ce régime comprend une option de cotisation Roth.

Quelques extras :

• Remboursement des frais de scolarité
• Programme de prêt de fusils

Quels avantages en matière de santé sont offerts aux employés?

La ville de Longmont offre une couverture médicale, dentaire et ophtalmologique.

Quelques extras :

• Programme d'aide aux employés (PAE). Gratuit pour l'employé et sa famille.
• Comptes de dépenses flexibles (épargne avant impôts pour les dépenses des personnes à charge et des soins de santé)

Le cours Fonctions essentielles (Test d'agilité policière) comprend 8 tâches.

Éléments du cours sur les fonctions essentielles-

Un coach sportif accompagnera les participants tout au long du parcours obligatoire et leur fournira des instructions complémentaires avant le test. Du temps sera accordé aux participants pour travailler sur différents aspects du parcours avant le test.

– Le participant aura droit à trois tentatives pour suivre le cours à la date du test.

– Le temps de passage pour compléter le parcours est de 1 minute et 30 secondes (1:30), sans disqualification.

– Les participants commenceront assis. Un instructeur indiquera une couleur spécifique au participant, qu'il devra lui répéter. Le chronomètre démarre dès que vous vous levez.

Le parcours a une longueur totale de 145 mètres et le participant doit courir entre les obstacles comme suit :

Saut d'obstacle : Le participant doit courir jusqu'à un obstacle de 3 cm de large et le franchir. S'il ne franchit pas complètement l'obstacle, il sera disqualifié et le test sera interrompu.

– Escalade de mur : Le participant court jusqu'à l'obstacle suivant, un mur de 5 m, et le franchit en escaladant ou en sautant. Si le participant ne franchit pas l'obstacle, ou si le temps imparti expire avant qu'il ne l'ait franchi, il sera disqualifié et le test sera interrompu.

– Ramper bas : Le participant doit courir jusqu'à l'obstacle suivant et ramper bas sous un obstacle de 10 mètres de long. Si un participant renverse une partie de l'obstacle ou de la barre transversale, il sera disqualifié et le test sera interrompu. La barre transversale se trouve à 24 cm au-dessus du tapis de sol protecteur.

– Montée de marches : Le participant court jusqu'à l'obstacle suivant, une marche de 12 cm. Il effectue 12 marches ; le mouvement doit être de haut en bas, comme indiqué. Si le participant ne réalise pas les XNUMX marches comme indiqué, il sera disqualifié et le test sera interrompu.

– Escalade par la fenêtre : Le participant courra jusqu'à l'obstacle suivant, une fenêtre simulée, et franchira une ouverture de 36 cm sur 34 cm. Le bas de la fenêtre se trouve à un mètre du sol.
– Le participant ne doit pas toucher le haut de l'ouverture. Si un participant ne parvient pas à franchir l'ouverture, que le temps est écoulé ou qu'il touche le haut de l'ouverture, il sera disqualifié et le test sera interrompu.

Identification du suspect : Le participant court vers l'obstacle suivant, simulant des suspects d'apparence différente. Il doit identifier clairement le suspect en associant sa couleur au numéro. Il doit ensuite nommer le numéro correspondant à la couleur indiquée au début. Si le participant ne se souvient pas du numéro ou ne l'associe pas correctement à la couleur, il sera disqualifié et le test sera interrompu.

Traction d'un mannequin : Le participant court jusqu'au mannequin représentant une personne handicapée. Ce mannequin pèse 154 kg. Il le traîne ensuite au-delà de la marque, soit 5 yards. Si le participant ne parvient pas à terminer cette partie du test ou si le temps imparti est écoulé, il est disqualifié et le test est interrompu.

Manipulation d'armes : Le participant courra jusqu'à l'obstacle suivant et manipulera une arme en toute sécurité, comme démontré avant le test. Il devra insérer le canon de l'arme dans une ouverture de 6 cm avec sa main dominante non soutenue et appuyer une fois sur la détente. Il devra ensuite retirer le canon de l'arme de l'ouverture et passer l'arme à sa main non dominante. Il devra ensuite insérer le canon de l'arme dans l'ouverture de 6 cm avec sa main non dominante non soutenue et appuyer une fois sur la détente. L'arme ne doit pas toucher l'ouverture de 6 cm. Si le participant ne termine pas le test comme indiqué ou si l'arme touche l'ouverture, il sera disqualifié et le test sera interrompu.

Le chronométrage du test s'arrête une fois que le participant a placé l'arme en toute sécurité à l'endroit désigné.

La ville de Longmont est un employeur garantissant l’égalité des chances.

Pourquoi la ville de Longmont?

• Le service de police de Longmont est une équipe de professionnels de l'application de la loi progressiste et solidaire. Si vous êtes une personne qualifiée à la recherche d'un emploi à long terme dans un domaine enrichissant, n'hésitez pas à nous contacter. postuler aujourd'hui.
• Un aperçu de Longmont. Fondée en 1871 sous le nom de Chicago-Colorado Colony, Longmont doit son nom à Longs Peak, un sommet de 14,259 XNUMX mètres visible de partout dans la ville.

Informations pour les nouveaux résidents

Voici quelques chiffres derrière Longmont aujourd'hui :

• • 101,561 habitants
  • 4,979 pieds au-dessus du niveau de la mer
  • 93 miles de sentiers et de voies vertes
  • 300 jours de soleil en moyenne chaque année
  • 147 restaurants avec service de restauration
  • 93 miles de sentiers et de voies vertes
  • 42 parcs et espaces naturels
  • 6 parcs à chiens, dont une plage pour chiens
  • 3 piscines extérieures, 2 intérieures
  • 3 golfs publics
  • 23 propriétés à aire ouverte
  • 1,996 XNUMX acres d'espace ouvert
  • Réserve naturelle de 969 acres (Button Rock)