Aperçu des avantages
| statut de l'employé | PPO | HMO | Dentaire | Examen de la vue | Examen de la vue et matériel |
|---|---|---|---|---|---|
|
Employé seulement | $80.36 | - |
$3.63 | - | $9.08 |
|
Employé + une personne à charge | $254.10 | $186.42 |
$40.47 |
N/D |
N/D |
|
Employé + deux personnes à charge ou plus | $556.98 | $423.63 |
$118.83 | $3.21 | $25.30 |
Le programme Wellness Works est ouvert à tous les employés et propose une gamme de cours, d’activités et d’incitations pour une vie saine.
La Ville prend en charge l'intégralité des coûts de l'assurance vie de base et de l'assurance décès et mutilation accidentels des employés. Les prestations d'assurance vie de chaque régime correspondent à une fois et demie le salaire de base annuel de l'employé, jusqu'à un maximum de 1 250,000 $ chacune.
La Ville prend en charge l'intégralité du coût de l'assurance invalidité de longue durée. Ce régime couvre 60 % du salaire mensuel de base, jusqu'à concurrence de 10,000 XNUMX $ par mois.
Les employés peuvent souscrire des produits d’assurance supplémentaires pour eux-mêmes et leurs personnes à charge admissibles par l’intermédiaire de l’AFLAC.
Assurance pour animaux de compagnie
Les employés peuvent souscrire une assurance pour animaux de compagnie directement auprès de Nationwide Insurance.
Les employés qualifiés peuvent utiliser le congé familial et médical pour des événements personnels ou familiaux qui nécessitent une absence du travail en vertu des dispositions de la Loi sur le congé familial et médical. Cliquez pour télécharger la description complète de la FMLA
Six semaines de congé payé à 100 % pour les événements admissibles suivants : Naissance d’un enfant, placement d’un enfant par adoption ou placement en famille d’accueil, prise en charge de personnes ayant joué un rôle parental immédiat pour la personne, prise en charge d’un conjoint ou d’un enfant en phase terminale.
L'employé et la Ville cotisent à un régime de retraite à prestations déterminées. L'employé cotise à hauteur de 7.0 % (6.0 % si embauché après le 1er janvier 1) de son salaire de base avant impôts, et la Ville cotise au besoin pour assurer ses futures prestations de retraite. Les employés sont entièrement investis dans leurs cotisations et deviennent pleinement investis dans le régime après cinq années de service. Les employés admissibles à une retraite normale à 2012 ans reçoivent une prestation de 100 % de leur salaire mensuel moyen de fin de carrière pour chaque année de service validée dans le régime.
L'employé et la Ville cotisent à un régime de retraite à cotisations déterminées. L'employé cotise 5 % (6 % s'il est embauché après le 1er janvier 1) de son salaire de base avant impôts. La Ville cotise également 2012 %. Les employés sont entièrement investis dans leurs propres cotisations et sont pleinement investis dans le régime après trois ans de service. Les placements sont autogérés par les employés.
Tous les nouveaux policiers et pompiers en uniforme adhèrent au régime de retraite à prestations déterminées de la Fire and Police Pension Association of Colorado (FPPA). Les membres peuvent percevoir une prestation mensuelle viagère dès qu'ils remplissent les conditions d'admissibilité à la retraite. Le régime propose les types de retraite suivants : normale (y compris la règle des 80 ans), anticipée, acquise ou différée. Les membres ayant cumulé 25 ans de service et ayant atteint l'âge de 55 ans ou remplissant la règle des 80 ans sont admissibles à la retraite normale. La prestation mensuelle est calculée sur le salaire de base des trois années les plus élevées et à raison de 3 % par an pour les 2 premières années de service, plus 10 % par an pour chaque année de service supplémentaire. Le régime propose un régime d'option de retraite différée (DROP). Ce régime est transférable aux employés d'autres services de police du Colorado couverts par le régime.
La Ville offre à ses employés un régime de rémunération différée facultatif, qui leur permet de reporter le paiement de l'impôt fédéral et de certains impôts sur le revenu des États jusqu'à leur départ à la retraite. Les employés investissent leurs fonds dans plusieurs options de placement proposées par l'ICMA. Un volet Roth après impôts est également disponible.
Une semaine de vacances accordée au moment de l'embauche pour les employés réguliers et bénéficiaires de la Ville.
Pour les employés réguliers et bénéficiaires de la Ville : Les employés à temps plein cumulent 96 heures de congés annuels pendant les deux premières années d'emploi. Des congés supplémentaires sont accumulés à partir de la troisième année, avec des augmentations régulières environ tous les deux ou trois ans, le taux d'accumulation maximal étant atteint à la seizième année.
Pour la police en uniforme : Les employés à temps plein cumulent 184 heures de vacances par an pendant leurs deux premières années d'emploi. Des congés supplémentaires sont accumulés à partir de la troisième année, avec des augmentations régulières tous les deux ou trois ans environ, le taux d'accumulation maximal étant atteint à la seizième année.
Pour les pompiers en uniforme : Les employés à temps plein cumulent 263 heures de congés annuels pendant les deux premières années d'emploi. Des congés supplémentaires sont accumulés à partir de la troisième année, avec des augmentations régulières environ tous les deux ou trois ans, le taux d'accumulation maximal étant atteint à la seizième année.
Les employés à temps plein gagnent 96 heures de congé de maladie par année et ces congés peuvent être accumulés sans limitation.
La Ville observe onze jours fériés par an, auxquels s'ajoute un jour férié personnel flottant. Les jours fériés observés comprennent :
- Le jour de l'An
- Journée Martin Luther King Jr
- Jour du président
- Memorial Day
- Juneteenth
- Independence Day
- Labor Day
- Veterans Day
- Thanksgiving Day
- Jour après Thanksgiving
- le jour de Noël
La Ville offre un programme de remboursement des frais de scolarité aux employés qui suivent des cours dans des établissements d’enseignement accrédités.
Des services de conseil et des services connexes sont offerts gratuitement aux employés et aux membres de leur famille grâce à un programme d’aide aux employés.
Les employés peuvent choisir de mettre de côté de l’argent avant impôt pour payer les frais de garde d’enfants et de soins de santé admissibles.
Pour les employés réguliers de la Ville bénéficiant d'avantages sociaux : Les employés participent à ce régime d'épargne-retraite qui leur permet d'accumuler des actifs pour payer leurs frais médicaux à la retraite, en franchise d'impôt. Ces comptes sont financés par les cotisations annuelles de la Ville et par les cotisations des employés sur les congés de maladie non utilisés.
Pour les policiers et les pompiers en uniforme : Les employés participent à ce régime d'épargne-retraite qui leur permet d'accumuler des actifs pour payer leurs frais médicaux à la retraite, en franchise d'impôt. L'employé cotise 1 % de son salaire de base (avant impôts) et la Ville 1 %. Des fonds supplémentaires sont versés sur le compte de l'employé grâce aux cotisations des congés de maladie non utilisés.
