Comment déposer une demande
La Ville de Longmont compte environ 900 postes permanents. Tout au long de l'année, des opportunités d'emplois saisonniers permettent d'accroître les effectifs d'environ 400 postes supplémentaires. Les offres d'emploi sont également affichées au Centre civique. 350 Kimbark St., Longmont, CO. La ville de Longmont est un employeur garantissant l'égalité des chances.
Faire une demande
Une candidature municipale est requise pour tous les postes. Les Services des ressources humaines n'accepteront que les candidatures pour les postes vacants. Les CV ne sont pas acceptés en remplacement d'une candidature.
Vous devez postuler en ligne pour tous les postes affichés. Cliquez pour voir toutes les offres d'emploi actuelles et postuler en ligneSi vous avez soumis une candidature en ligne depuis le 9 janvier 2018, vous aurez la possibilité d'utiliser la dernière version soumise de votre candidature lorsque vous postulerez à d'autres postes.
Avoir des problèmes
Si vous rencontrez des problèmes avec ce processus, veuillez contacter notre personnel des ressources humaines au (303) 651-8609 ou nous envoyer un e-mail à HRSupport@longmontcolorado.gov.
Lors du dépôt de votre candidature, veuillez lire attentivement toutes les instructions et fournir toutes les informations demandées de manière complète et correcte. Tout ou partie des informations fournies dans votre candidature pourront être vérifiées lors d'une vérification des antécédents. Toute fausse déclaration, toute fausse déclaration ou toute dissimulation d'informations peut entraîner le rejet de votre candidature ou le licenciement de votre futur emploi.
Formulaire d'information de l'EEOC
La Ville de Longmont offre l'égalité des chances à tous les candidats qualifiés. La Ville de Longmont a pour politique de ne faire aucune discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, les croyances, l'origine nationale, le sexe, l'orientation sexuelle, l'âge, l'ascendance, le statut d'ancien combattant ou le handicap, sauf si elle est liée à une qualification professionnelle avérée. Si vous avez besoin d'une assistance particulière dans le processus de sélection, veuillez contacter le service des ressources humaines à l'avance pour prendre les dispositions nécessaires.
Le formulaire EEOC sera séparé du reste de la demande d'emploi dès sa réception par la Division des Ressources Humaines. Les informations fournies n'auront aucune incidence sur votre candidature. Elles sont uniquement utilisées pour nous aider à respecter les exigences fédérales en matière de tenue de dossiers et de rapports relatifs à l'égalité des chances en matière d'emploi.
Soumission de la demande
Pour être prises en compte, les candidatures aux postes vacants doivent être reçues avant la date limite indiquée. Seules les informations relatives à la candidature seront utilisées lors de la présélection. Veuillez inclure toutes les informations pertinentes dans le formulaire de candidature en ligne. Les CV et autres pièces jointes ne seront pas examinés lors de la présélection.
Qualification
Pour être retenu(e) pour un poste, vous devez posséder les qualifications minimales requises. Le processus de sélection peut comprendre un ou plusieurs des éléments suivants : entretiens, test de performance, test polygraphique et psychologique, vérification des antécédents ou test d'aptitudes physiques.
La Ville de Longmont est un lieu de travail sans drogue. Un dépistage de drogues, y compris un dépistage de marijuana, est obligatoire lors du processus d'embauche.
Emploi des proches
La Ville n'interdit pas l'embauche de membres de la famille. Cependant, notre politique stipule qu'aucune personne ne peut être embauchée, promue, rétrogradée ou mutée à un poste qui l'amènerait à superviser, directement ou indirectement par l'intermédiaire de la hiérarchie du service, une personne ayant un lien de parenté, un lien de mariage ou une personne avec laquelle l'employé entretient des relations de vie sensiblement équivalentes à celles du mariage.
Avis de statut de la demande
Les candidats sont informés de la décision concernant leur candidature. Les candidats convoqués à un entretien sont contactés principalement par courriel ou par téléphone. À l'issue du processus de recrutement, tous les candidats sont informés par téléphone ou par courriel des résultats de leur candidature.
Si vous avez des questions concernant le processus de candidature, veuillez contacter les services des ressources humaines au (303) 651-8609.
