Panoramica dei vantaggi
| Stato del dipendente | PPO | HMO | Dental | Esame della vista | Esame della vista e materiali |
|---|---|---|---|---|---|
|
Solo dipendente | $80.36 | - |
$3.63 | - | $9.08 |
|
Dipendente + un familiare a carico | $254.10 | $186.42 |
$40.47 |
N/A |
N/A |
|
Dipendente + due o più persone a carico | $556.98 | $423.63 |
$118.83 | $3.21 | $25.30 |
Il programma Wellness Works è aperto a tutti i dipendenti e offre una serie di corsi, attività e incentivi per uno stile di vita sano.
Il Comune paga l'intero costo della copertura assicurativa base sulla vita e della copertura per morte e mutilazione accidentale dei dipendenti. Le prestazioni assicurative sulla vita previste da ciascun piano sono pari a una volta e mezza lo stipendio base annuo del dipendente, fino a un massimo di 1 dollari ciascuna.
Il Comune si fa carico dell'intero costo della copertura per l'invalidità di lungo periodo. Questo piano eroga il 60% dello stipendio base mensile, fino a un massimo di 10,000 dollari al mese.
I dipendenti possono acquistare prodotti assicurativi aggiuntivi per sé e per i propri familiari aventi diritto tramite AFLAC.
Assicurazioni sugli animali domestici
I dipendenti possono acquistare l'assicurazione per gli animali domestici direttamente tramite Nationwide Insurance.
I dipendenti qualificati possono usufruire del congedo familiare e medico per eventi personali o familiari che richiedono un'assenza dal lavoro, ai sensi delle disposizioni del Family and Medical Leave Act. Clicca per scaricare la descrizione completa dell'FMLA
Sei settimane di congedo retribuito al 100% per i seguenti eventi qualificanti: nascita di un figlio, affidamento o adozione di un figlio, assistenza a persone che hanno svolto un ruolo genitoriale immediato per l'individuo, assistenza al coniuge o figlio malato terminale.
Sia il dipendente che il Comune contribuiscono a un piano pensionistico a prestazione definita. Il dipendente contribuisce con il 7.0% (6.0% se assunto dopo il 1/1/2012) dello stipendio base al lordo delle imposte e il Comune contribuisce come richiesto per garantire le future prestazioni pensionistiche. I dipendenti hanno maturato il 100% dei propri contributi e investono completamente nel Piano dopo 5 anni di servizio. I dipendenti che hanno diritto alla pensione ordinaria all'età di 65 anni ricevono un beneficio pari al 2.2% della retribuzione mensile media finale per ogni anno di servizio accreditato nel piano.
Sia il dipendente che il Comune contribuiscono a un piano di acquisto a contribuzione definita. Il dipendente contribuisce con il 5% (6% se assunto dopo il 1° gennaio 1) dello stipendio base al lordo delle imposte. Anche il Comune contribuisce con il 2012%. I dipendenti hanno maturato il 5% dei propri contributi e hanno maturato la piena partecipazione al Piano dopo 100 anni di servizio. Gli investimenti sono autogestiti dai dipendenti.
Tutti i nuovi agenti di polizia e vigili del fuoco in uniforme diventano membri del piano pensionistico a prestazione definita della Fire and Police Pension Association of Colorado (FPPA) a livello statale. I membri possono ricevere una prestazione mensile vitalizia fino al raggiungimento dei requisiti di ammissibilità alla pensione. Il piano offre le seguenti tipologie di pensione: Normale (inclusa la Regola dell'80), Anticipata, Maturata o Differita. I membri che hanno raggiunto 25 anni di servizio accreditati nel piano e hanno almeno 55 anni, o soddisfano la Regola dell'80, hanno diritto alla pensione ordinaria. La prestazione mensile si basa sullo stipendio base più alto dei 3 anni ed è calcolata al 2% annuo per i primi 10 anni di servizio accreditati più il 2.5% annuo per ogni anno di servizio aggiuntivo. Il piano offre un Piano di Opzione Pensionistica Differita (DROP). Il piano è trasferibile se impiegati presso altri dipartimenti di polizia del Colorado coperti dal piano.
La città offre ai dipendenti un Piano di Retribuzione Differita opzionale, che differisce il pagamento delle imposte federali e di alcune imposte statali sul reddito fino al pensionamento. I dipendenti destinano i propri fondi a diverse opzioni di investimento offerte tramite ICMA. È disponibile anche una componente Roth post-tasse.
Una settimana di ferie concessa al momento dell'assunzione per i dipendenti comunali titolari di regolare contratto di lavoro.
Per i dipendenti comunali regolari e beneficiari: I dipendenti a tempo pieno hanno diritto a 96 ore di ferie all'anno per i primi due anni di servizio. Le ferie aggiuntive vengono maturate a partire dal terzo anno, con aumenti regolari ogni 2-3 anni circa, raggiungendo il massimo al sedicesimo anno.
Per la Polizia in uniforme: I dipendenti a tempo pieno hanno diritto a 184 ore di ferie all'anno per i primi due anni di servizio. Le ferie aggiuntive vengono maturate a partire dal terzo anno, con aumenti regolari ogni 2-3 anni circa, raggiungendo il massimo al sedicesimo anno.
Per i Vigili del Fuoco in uniforme: I dipendenti a tempo pieno hanno diritto a 263 ore di ferie all'anno per i primi due anni di servizio. Le ferie aggiuntive vengono maturate a partire dal terzo anno, con aumenti regolari ogni 2-3 anni circa, raggiungendo il massimo al sedicesimo anno.
I dipendenti a tempo pieno hanno diritto a 96 ore di malattia all'anno e tali ore di malattia possono essere accumulate senza limiti.
La città osserva undici festività designate all'anno, più una festività personale variabile. Le festività osservate includono:
- Capodanno
- Martin Luther King, Jr. Giorno
- Il giorno dei presidenti
- Memorial Day
- Juneteenth
- Independence Day
- Labor Day
- Veterans Day
- Giorno del Ringraziamento
- Il giorno dopo il Ringraziamento
- Il giorno di Natale
La città offre un programma di rimborso delle tasse universitarie per i dipendenti che frequentano corsi presso istituti scolastici accreditati.
I dipendenti e i loro familiari possono usufruire gratuitamente di consulenza e servizi correlati tramite il Programma di assistenza ai dipendenti.
I dipendenti possono scegliere di accantonare denaro al lordo delle imposte per pagare le spese sanitarie e di assistenza qualificata per i familiari a carico.
Per i dipendenti comunali regolarmente beneficiari: I dipendenti aderiscono a questo strumento di risparmio previdenziale per la previdenza sanitaria, che consente l'accumulo di beni per coprire le spese mediche durante la pensione in esenzione fiscale. I conti sono finanziati dai contributi annuali del Comune e dai contributi dei dipendenti derivanti dall'accumulo di ferie non utilizzate.
Per la Polizia e i Vigili del Fuoco in uniforme: I dipendenti aderiscono a questo strumento di risparmio previdenziale per i pensionati, che consente loro di accumulare un patrimonio per coprire le spese mediche durante la pensione in esenzione fiscale. Il dipendente versa l'1% dello stipendio base (al lordo delle imposte) e il Comune contribuisce per l'1%. Ulteriori fondi vengono accreditati sul conto del dipendente tramite i contributi derivanti dall'accumulo di permessi malattia non utilizzati.
