Poliziotto
Assumiamo i migliori e i più brillanti.
Interessato a diventare un agente di polizia per il Dipartimento di Polizia di Longmont? Riesci a mettere a frutto le tue esperienze di vita e la tua formazione per comunicare efficacemente, risolvere problemi e risolvere conflitti? Sei disposto e in grado di lavorare con persone di culture e background diversi? Cerchiamo persone in grado di far rispettare la legge in modo imparziale, di promuovere i diritti costituzionali di tutti e di collaborare con i cittadini per migliorare la qualità della vita a Longmont.
Qualifiche minime
I candidati devono soddisfare i seguenti requisiti minimi prima di presentare la domanda:
- 21 anni di età o più,
- Autorizzazione a lavorare negli Stati Uniti,
- Nessuna condanna per reati gravi o “decertificazione dei reati minori". (come determinato da POST)
- Possesso di una patente di guida valida,
- Un diploma di scuola superiore o GED, e almeno 60 ore semestrali*, OPPURE:
- Il requisito di 60 ore semestrali di crediti universitari può essere derogato per:
- Accordo firmato per completare 60 crediti universitari semestrali entro cinque anni dalla data di assunzione.
- Il requisito di 60 ore semestrali di crediti universitari può essere derogato per:
- Non sono ammessi tatuaggi palesemente offensivi o denigratori, né tatuaggi visibili sul viso o sul collo.
La certificazione POST è NON necessario presentare domanda.
*Ore di credito: solo le ore di credito con un voto pari o superiore a "C" saranno conteggiate nelle 60 ore di credito complessive, a meno che non sia stata ottenuta una laurea. Tutte le ore di credito devono provenire da un'agenzia di accreditamento riconosciuta a livello nazionale e approvata tramite l' Dipartimento dell'Istruzione degli Stati Uniti (DOE)Sarà compito del candidato dimostrare i titoli di studio posseduti prima di sostenere la prova.
Ulteriori qualifiche desiderate:
- Laurea triennale conseguita presso un istituto accreditato dal DOE.
- Possiede una buona conoscenza della lingua spagnola e inglese.
- Background ed esperienza di relazione e/o di lavoro con un gruppo eterogeneo di persone di diverse razze, origini etniche, età, disabilità, gruppi socioeconomici e/o entrambi i sessi.
- Capacità di parlare in pubblico, facilitare riunioni di gruppo, risolvere conflitti e risolvere problemi.
- Certificato POST
Informazione generale
- Le candidature per tutte le posizioni saranno accettate solo tramite procedura aperta.
- Le domande devono essere presentate tramite il modulo di domanda elettronico per le risorse umane della città di Longmont.
- NON si accettano curriculum in sostituzione di alcuna parte della domanda. Se il curriculum inviato non corrisponde esattamente alla domanda, la domanda verrà respinta.
- I nuovi dipendenti sono tenuti a firmare un contratto di lavoro per il rimborso delle spese nel caso in cui un dipendente si dimetta volontariamente entro due anni dalla data di assunzione.
Offriamo un'opzione di "assunzione laterale" per le persone attualmente impiegate come agenti di polizia giurati.
Per avere diritto alla retribuzione equivalente laterale, l'esperienza pregressa nelle forze dell'ordine non deve superare un anno dalla data di cessazione del servizio alla data di presentazione della domanda alla polizia di Longmont.
Le assunzioni laterali inizieranno con un livello di retribuzione pari al numero di dipendenti a tempo pieno. Anni di esperienza giurata*. Questa esperienza include il periodo trascorso in pattuglia o in incarichi investigativi, ma non incarichi penitenziari o di detenzione. Gli anni di servizio completi non includono il periodo trascorso in accademia o nell'addestramento sul campo.
La certificazione Colorado POST non è obbligatoria, ma è preferibile. La certificazione Colorado POST può essere ottenuta tramite il laterale, superando il test di certificazione POST entro un termine ragionevole dall'assunzione. I candidati laterali devono essere in grado di soddisfare i requisiti di certificazione provvisoria. Per qualsiasi domanda riguardante la certificazione Colorado POST, è possibile chiamare il numero (720) 508-6721.
Il Dipartimento di Polizia di Longmont è attivamente coinvolto nella filosofia e nell'applicazione dei concetti di Community Oriented Policing (Polizia di Comunità). Ciò implica la collaborazione attiva con la comunità per identificare e risolvere i problemi. Questa filosofia include l'invito a gruppi e individui della comunità ad affrontare questioni specifiche e a sviluppare idee innovative in risposta alle esigenze in continua evoluzione della comunità. Siamo inoltre alla ricerca di persone in possesso di competenze bilingue inglese/spagnolo. I dipendenti bilingue, una volta superati i test di livello, percepiscono una retribuzione aggiuntiva.
*Sarà compito del richiedente dimostrare tutti gli anni di servizio prestati.
Una volta completato l'FTEP, gli agenti laterali possono presentare domanda per una divisione specialistica o un incarico collaterale se hanno almeno (1 collaterale, 2 specializzati) anni di esperienza pregressa nelle forze dell'ordine.
La tua retribuzione è commisurata agli anni di servizio riconosciuti. La scala retributiva annuale (al 2026) è la seguente:
| Anno 1 (FTO) | Fase 1 | $7,276 |
| Anno 2 | Fase 2 | $7,814 |
| Anno 3 | Fase 3 | $8,327 |
| Anno 4 | Fase 4 | $8,841 |
| Anno 5 | Fase 5 | $9,355 |
| Anno 6+ | Fase 6 | $9,878 |
Gli addetti laterali inizieranno a ricevere l'assegnazione dei livelli assegnati non appena saranno assunti.
Un'assunzione laterale richiede dalle 6 alle 8 settimane. Per le nuove assunzioni sono necessari dai 4 ai 6 mesi.
Ogni candidato, indipendentemente dal suo livello di esperienza, deve superare i test del National Testing Network (NTN), un colloquio di preselezione, colloqui orali con la commissione, un test di agilità fisica, un esame fisico, una verifica dei precedenti, un test antidroga e un esame psicologico.
$ 87,312 - $ 118,536
$124,464
I benefit includono assicurazione sanitaria, odontoiatrica, oculistica, vita, invalidità, pensione, malattia e ferie. Il dipartimento di polizia fornisce uniformi, equipaggiamento e giubbotti antiproiettile. È possibile acquistare alcuni equipaggiamenti opzionali a discrezione del dipendente. È previsto un indennizzo semestrale per vestiario e pulizie.
Pacchetto di benefici per la polizia in uniforme – 2026
*Il Dipartimento di Polizia di Longmont offre una posizione di Ufficiale di Polizia Capo per gli agenti che ne hanno i requisiti e ne fanno domanda. In generale, i requisiti includono almeno dieci anni di servizio in pattuglia o una combinazione di cinque anni di servizio presso il Dipartimento di Polizia di Longmont e almeno due anni di servizio in un incarico specializzato.
Avrò diritto a ferie e permessi per malattia?
Sì. Tutti i nuovi dipendenti del Comune hanno diritto a 40 ore di ferie al momento dell'assunzione.
Il periodo di malattia è di 3.69 ore per periodo di paga, indipendentemente dal numero di anni di servizio prestati.
Accumulerai ferie in base agli anni di esperienza maturati.
| anni 1-5 | 7.08 per periodo di paga |
| anni 5-10 | 8.00 per periodo di paga |
| anni 10-15 | 8.93 per periodo di paga |
| 15+ anni | 9.85 per periodo di paga |
Longmont ha un piano pensionistico per i dipendenti?
Attualmente offriamo:
Piano a beneficio definito a livello statale FPPA
Tutti i nuovi agenti di polizia diventano membri del piano pensionistico a prestazione definita statale della Fire and Police Pension Association of Colorado (FPPA). I membri possono ricevere una prestazione mensile vitalizia fino al raggiungimento dei requisiti di ammissibilità alla pensione. Il piano offre le seguenti tipologie di pensione: Normale (inclusa la Regola dell'80), Anticipata, Maturata o Differita. I membri che hanno raggiunto 25 anni di servizio accreditati nel piano e hanno almeno 55 anni, o soddisfano la Regola dell'80, hanno diritto alla pensione ordinaria. La prestazione mensile si basa sullo stipendio base più alto dei 3 anni ed è calcolata al 2% annuo per i primi 10 anni di servizio accreditati più il 2.5% annuo per ogni anno aggiuntivo di servizio accreditato. Il piano offre un Piano di Opzione Pensionistica Differita (DROP). Il piano è trasferibile se impiegati presso altri dipartimenti di polizia del Colorado coperti dal piano.
Conto di risparmio sanitario per pensionati
I dipendenti aderiscono a questo strumento di risparmio previdenziale per i pensionati, che consente loro di accumulare un patrimonio per coprire le spese mediche durante la pensione in esenzione fiscale. Il dipendente versa l'1% dello stipendio base (al lordo delle imposte) e il Comune contribuisce per l'1%. Ulteriori fondi vengono accreditati sul conto del dipendente tramite i contributi derivanti dall'accumulo di permessi malattia non utilizzati.
Piano di investimento della sezione 457
La città offre ai dipendenti un Piano di Retribuzione Differita opzionale, che differisce il pagamento delle imposte federali e di alcune imposte statali sul reddito fino al pensionamento. I dipendenti destinano i propri fondi a diverse opzioni di investimento offerte tramite ICMA. Questo piano include un'opzione di contribuzione Roth.
Alcuni extra:
- Rimborso delle tasse scolastiche
- Programma di prestito fucili
Quali benefit sanitari sono offerti ai dipendenti?
La città di Longmont offre copertura medica, odontoiatrica e oculistica.
Alcuni extra:
- Programma di assistenza ai dipendenti (EAP). Nessun costo per dipendenti e familiari.
- Conti di spesa flessibili (risparmi pre-tasse per spese familiari e sanitarie)
Il corso sulle funzioni essenziali (test di agilità della polizia) è composto da 8 attività.
Elementi del corso sulle funzioni essenziali-
– Un preparatore atletico guiderà i partecipanti attraverso il corso obbligatorio e fornirà loro ulteriori istruzioni prima del test. Ai partecipanti verrà concesso del tempo per lavorare su diversi aspetti del corso prima del test.
– Il partecipante avrà a disposizione tre tentativi per completare il corso nella data del test.
– Il tempo di percorrenza per completare il percorso è di 1 minuto e 30 secondi (1:30), senza squalifiche.
– Il/I partecipante/i inizierà/inizieranno in posizione seduta. Un istruttore indicherà un colore specifico da ricordare al partecipante, che dovrà poi ripeterlo all'istruttore. Il tempo inizia quando ci si alza in piedi.
Il percorso è lungo complessivamente 145 metri e il partecipante dovrà correre tra gli ostacoli come segue:
– Salto a ostacoli: il partecipante correrà verso un ostacolo largo 3 cm e lo salterà. Se il partecipante non supera completamente l'ostacolo, verrà squalificato e la prova verrà interrotta.
– Arrampicata su muro: il partecipante correrà verso l'ostacolo successivo, un muro alto 5 metri, e lo scavalcherà o lo salterà. Se il partecipante non supera l'ostacolo, o se il tempo scade prima che il partecipante lo superi, verrà squalificato e la prova verrà interrotta.
– Low Crawl: il partecipante correrà verso l'ostacolo successivo e si sposterà a bassa quota sotto un ostacolo lungo 10 metri. Se un partecipante abbatte qualsiasi parte dell'ostacolo o della traversa, verrà squalificato e la prova verrà interrotta. La traversa si trova a 24 cm dal tappeto protettivo.
– Salita a gradini: il partecipante correrà verso l'ostacolo successivo, un gradino alto quindici centimetri. Il partecipante salirà 12 volte; il movimento deve essere su/su, giù/giù, come mostrato. Se il partecipante non completa il gradino 12 volte come indicato, verrà squalificato e la prova verrà interrotta.
– Window Climb: il partecipante correrà verso il prossimo ostacolo, una finestra simulata, e si arrampicherà attraverso un'apertura di 36x34 cm. La parte inferiore della finestra si trova a un metro da terra.
– Il partecipante non deve toccare la parte superiore dell'apertura. Se un partecipante non riesce a superare l'apertura, il tempo è scaduto o tocca la parte superiore dell'apertura, verrà squalificato e la prova verrà interrotta.
Identificazione del sospetto: il partecipante correrà verso l'ostacolo successivo, che simula sospetti dall'aspetto diverso. Il partecipante deve identificare chiaramente il sospetto abbinando il colore al numero. Il partecipante deve chiamare il numero che corrisponde al colore dato all'inizio. Se il partecipante non ricorda il numero o non associa correttamente il numero al colore, verrà squalificato e la prova verrà interrotta.
Dummy Drag: il partecipante correrà verso il manichino che rappresenta un individuo inabile. Il manichino pesa 154 kg. Il partecipante trascinerà l'intero manichino oltre il segno, che indica 5 metri. Se il partecipante non riesce a completare questa parte della prova, o se scade il tempo, verrà squalificato e la prova verrà interrotta.
Manipolazione dell'arma: il partecipante correrà verso l'ostacolo successivo e manipolerà un'arma in sicurezza, come dimostrato prima della prova. Il partecipante deve infilare la canna dell'arma in un'apertura di 6 cm con la mano dominante non supportata e premere il grilletto una volta. Il partecipante deve rimuovere la canna dell'arma dall'apertura e passare l'arma alla mano non dominante. Il partecipante infilerà la canna dell'arma nell'apertura di 6 cm con la mano non dominante non supportata e premere il grilletto una volta. L'arma non deve toccare l'apertura di 6 cm. Se il partecipante non completa la prova come indicato o se l'arma tocca l'apertura, verrà squalificato e la prova verrà interrotta.
Il cronometraggio del test si interrompe nel momento in cui il partecipante ripone l'arma in sicurezza nel posto designato.
La città di Longmont è un datore di lavoro che garantisce pari opportunità a tutti.
Perché la città di Longmont?
- Il Dipartimento di Polizia di Longmont è un team di professionisti delle forze dell'ordine progressisti e orientati alla comunità. Se sei una persona qualificata in cerca di un impiego a lungo termine in un settore gratificante, ti preghiamo di contattarci. applicare oggi.
- Uno sguardo veloce a Longmont. Fondata nel 1871 come colonia Chicago-Colorado, Longmont deve il suo nome a Longs Peak, una cima di 14,259 metri visibile da qualsiasi punto della città.
Informazioni per i nuovi residenti
Ecco alcuni numeri di Longmont oggi:
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- Residenti 101,561
- 4,979 piedi sopra il livello del mare
- 93 miglia di sentieri e greenway
- 300 giorni di sole in media ogni anno
- 147 ristoranti con servizio al tavolo
- 93 miglia di sentieri e greenway
- 42 parchi e aree naturali
- 6 parchi per cani, tra cui una spiaggia per cani
- 3 piscine esterne, 2 interne
- 3 campi da golf pubblici
- 23 proprietà open space
- 1,996 acri di spazio aperto
- Riserva naturale di 969 acri (Button Rock)
Sì. Hai un anno di tempo dal giorno della tua assunzione per sostenere con successo il test POST del Colorado. La Polizia di Longmont si occuperà di organizzare il tuo caso e lavorerà per prepararti al test, contribuendo a garantirne il successo. Inizierai con un Field Training Officer (FTO) e riceverai il tuo stipendio a scaglioni mentre aspetti di sostenere il test POST.
Offriamo un programma di auto a domicilio. Tuttavia, al momento non disponiamo di veicoli per un vero e proprio piano di auto a domicilio 1-1. Finché non avremo i veicoli necessari, offriamo un piano ibrido di auto a domicilio che ti consente di portare il tuo veicolo a casa nei giorni in cui lavori. Questo programma è disponibile per tutti gli agenti che hanno completato l'FTO e vivono entro 25 km dai confini della città.
Per informazioni sull'acquisto e l'affitto nella zona settentrionale del Colorado, consigliamo di consultare alcuni dei seguenti siti web:
Il dipartimento di polizia di Longmont è composto da 167 agenti e 75 professionisti.
Lavoriamo turni da 4 a 10 ore a settimana
Per coloro che soddisfano i requisiti minimi e vengono selezionati, offriamo un programma di apprendistato per sergenti. Questo programma prevede una formazione sul lavoro a fianco di un sergente in servizio e consente agli agenti di acquisire una conoscenza approfondita di ciò che serve per essere un supervisore. Il programma ha una durata di un anno e consente di lavorare con diversi sergenti per acquisire una migliore comprensione della posizione. Inoltre, la città offre un programma di rimborso delle tasse universitarie che prevede un rimborso fino a 1500 dollari all'anno per tutti i corsi completati con successo relativi al proprio campo di lavoro.
Sì. Abbiamo diversi contratti di sicurezza, eventi speciali e turni di copertura straordinari durante tutto l'anno. Quando si lavora a turni di straordinario, si riceve la tariffa oraria più la metà.
