特典の概要
| 従業員のステータス | PPO | HMO | デンタル | 視力検査 | 視力検査と資料 |
|---|---|---|---|---|---|
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従業員のみ | $80.36 | - |
$3.63 | - | $9.08 |
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従業員+扶養家族1名 | $254.10 | $186.42 |
$40.47 |
無し |
無し |
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従業員＋扶養家族2人以上 | $556.98 | $423.63 |
$118.83 | $3.21 | $25.30 |
Wellness Works プログラムは、健康的な生活のためのさまざまなクラス、アクティビティ、インセンティブを備えており、すべての従業員が利用できます。
市は、従業員の基本生命保険および偶発的な死亡・後遺障害保険の費用を全額負担します。各プランの生命保険給付額は、従業員の年間基本給の1倍で、それぞれ最大250,000万ドルとなります。
市は長期障害保険の費用を全額負担します。このプランでは、月額基本給の60%が支払われ、最大で月額10,000ドルが支給されます。
従業員は、AFLAC を通じて自分自身および資格のある扶養家族のために追加の保険商品を購入できます。
ペット保険
従業員は、Nationwide Insurance を通じて直接ペット保険を購入できます。
資格のある従業員は、家族医療休暇法の規定に基づき、仕事から離れる必要のある個人的な事情または家族の事情がある場合に、家族医療休暇を利用できます。 FMLAの詳細な説明をダウンロードするにはクリックしてください
以下の条件に該当する場合、100 週間の XNUMX% 有給休暇が付与されます: 子供の誕生、養子縁組または里親制度による子供の受け入れ、本人の直系親の役割を果たした人の介護、末期の病気の配偶者または子供の介護。
従業員と市は、確定給付型年金制度に拠出します。従業員は税引前基本給の7.0%（6.0年1月1日以降に採用された場合は2012%）を拠出し、市は将来の退職給付に備えて必要に応じて拠出します。従業員は拠出した拠出金の100%を権利確定し、5年間勤務すると全額が制度に投資されます。65歳で通常退職となる従業員は、制度に加入した勤務年数2.2年ごとに、最終平均月額給与のXNUMX%の給付金を受け取ります。
従業員と市は、確定拠出型マネーパーチェスプランに拠出します。従業員は税引前基本給の5%（6年1月1日以降に採用された場合は2012%）を拠出します。市も5%を拠出します。従業員は自身の拠出金の100%を権利確定し、3年間の勤務後にはプランへの権利確定となります。投資は従業員が自ら管理します。
新しく制服を着用する警察官と消防士は全員、コロラド州消防警察年金協会 (FPPA) の確定給付型プランに加入します。会員は退職資格を満たせば、生涯にわたって毎月の給付金を受け取ることができます。このプランでは、次の種類の退職が可能です: 通常 (80 年ルールを含む)、早期、権利確定、または延期。プランで 25 年の勤務クレジットを達成し、少なくとも 55 歳、または 80 年ルールを満たす会員は、通常の退職資格があります。毎月の給付金は最高 3 年間の基本給に基づいて計算され、勤務クレジットの最初の 2 年間については年 10%、追加の勤務クレジット 2.5 年ごとに年 XNUMX% で計算されます。このプランでは、延期退職オプション プラン (DROP) を提供しています。このプランでカバーされるコロラド州の他の警察署に雇用されている場合、このプランは移転可能です。
市は従業員に対し、連邦税および一部の州税を退職まで繰り延べるオプションの繰延報酬プランを提供しています。従業員はICMAを通じて提供される複数の投資オプションに資金を振り向けることができます。税引き後のRothプランも利用可能です。
福利厚生付きの正規の市職員には、採用時に 1 週間の休暇が付与されます。
通常の福利厚生のある市職員の場合: 正社員は、入社96年間は年間2時間の休暇を取得できます。3年目からは追加の休暇が付与され、約XNUMX～XNUMX年ごとに定期的に増加し、XNUMX年目に最大取得率に達します。
制服警官の場合: 正社員は、入社後最初の184年間は年間2時間の休暇を取得できます。3年目からは追加の休暇が付与され、約XNUMX～XNUMX年ごとに定期的に増加し、XNUMX年目に最大取得率に達します。
制服消防士の場合: 正社員は、入社263年間は年間2時間の休暇を取得できます。3年目からは追加の休暇が付与され、約XNUMX～XNUMX年ごとに定期的に増加し、XNUMX年目に最大取得率に達します。
フルタイム従業員は年間 96 時間の病気休暇を取得でき、この休暇は無制限に積み立てることができます。
市は年間11日の祝日と、変動休日を設けています。対象となる祝日は以下のとおりです。
- 元旦
- マーティンルーサーキングジュニアデイ
- 大統領の日
- メモリアルデー
- ジューンティーンス
- 独立記念日
- 労働者の日
- 退役軍人の日
- 感謝祭
- 感謝祭の翌日
- クリスマス
市は、認定教育機関の授業に出席する従業員に対して授業料払い戻しプログラムを提供しています。
従業員支援プログラムを通じて、従業員とその家族は無料でカウンセリングや関連サービスを受けることができます。
従業員は、対象となる扶養家族の介護および医療費を支払うために、税引き前の金額を積み立てることを選択できます。
通常の給付を受ける市職員の場合: 従業員は、退職者医療給付貯蓄制度に加入し、退職後の医療費を非課税で賄うための資産を積み立てることができます。この口座は、市からの年間拠出金と従業員による未使用の病気休暇積立金の拠出金によって運営されています。
制服を着た警察官と消防士の場合: 従業員は、退職者医療給付貯蓄制度に加入しており、退職後の医療費を非課税で賄うための資産を積み立てることができます。従業員は基本給（税引前）の1%を拠出し、市も1%を拠出します。未使用の病気休暇積立金が従業員の口座に積み立てられます。
