Visão geral dos benefícios
| Estado do empregado | PPO | HMO | Odontologia | Exame de visão | Exame de visão e materiais |
|---|---|---|---|---|---|
|
Somente funcionário | $80.36 | - |
$3.63 | - | $9.08 |
|
Empregado + um dependente | $254.10 | $186.42 |
$40.47 |
N/D |
N/D |
|
Empregado + dois ou mais dependentes | $556.98 | $423.63 |
$118.83 | $3.21 | $25.30 |
O programa Wellness Works está aberto a todos os funcionários, com uma variedade de aulas, atividades e incentivos para uma vida saudável.
A cidade cobre o custo integral da cobertura básica de vida e de morte acidental e desmembramento do funcionário. Os benefícios vitalícios de cada plano são equivalentes a 1 vez o salário-base anual do funcionário, até um máximo de US$ 250,000 cada.
A cidade arca com o custo integral da cobertura de Incapacidade de Longo Prazo. Este plano paga 60% do salário-base mensal, com um benefício máximo de US$ 10,000 por mês.
Os funcionários podem adquirir produtos de seguro adicionais para si próprios e dependentes qualificados por meio da AFLAC.
Seguro para animais de estimação
Os funcionários podem adquirir seguro para animais de estimação diretamente por meio da Nationwide Insurance.
Funcionários qualificados podem usar a Licença Médica e Familiar para eventos pessoais ou familiares que exijam ausência do trabalho, de acordo com as disposições da Lei de Licença Médica e Familiar. Clique para baixar a descrição completa da FMLA
Seis semanas de licença 100% remunerada para os seguintes eventos qualificadores: nascimento de um filho, colocação de uma criança por meio de adoção ou assistência social, cuidado de indivíduos que exerceram a função parental imediata do indivíduo, cuidado de um cônjuge ou filho com doença terminal.
Tanto o funcionário quanto a Prefeitura contribuem para um plano de previdência complementar de benefício definido. O funcionário contribui com 7.0% (6.0% se contratado após 1º/1/2012) do salário-base antes dos impostos, e a Prefeitura contribui conforme necessário para prover benefícios de aposentadoria futuros. Os funcionários têm direito a 100% de suas contribuições e se tornam totalmente investidos no Plano após 5 anos de serviço. Os funcionários elegíveis para aposentadoria complementar aos 65 anos recebem um benefício de 2.2% do salário médio mensal final para cada ano de serviço creditado no plano.
Tanto o funcionário quanto a Prefeitura contribuem para um plano de contribuição definida para aquisição de recursos. O funcionário contribui com 5% (6% se contratado após 1º/1/2012) do salário-base antes dos impostos. A Prefeitura também contribui com 5%. Os funcionários têm 100% de participação em suas próprias contribuições e são integralmente investidos no Plano após 3 anos de serviço. Os investimentos são administrados pelos próprios funcionários.
Todos os novos policiais e bombeiros uniformizados que se tornam membros do plano estadual de benefícios definidos da Fire and Police Pension Association of Colorado (FPPA). Os membros podem receber um benefício mensal vitalício até atender aos requisitos de elegibilidade para aposentadoria. Os seguintes tipos de aposentadoria estão disponíveis no plano: Normal (incluindo a Regra dos 80), Antecipada, Vested ou Diferida. Os membros que atingiram 25 anos de crédito de serviço no plano e pelo menos 55 anos de idade, ou atendem à Regra dos 80, se qualificam para a aposentadoria normal. O benefício mensal é baseado no maior salário-base dos 3 anos e calculado em 2% ao ano para os primeiros 10 anos de crédito de serviço mais 2.5% ao ano para cada ano adicional de crédito de serviço. O plano oferece um Plano de Opção de Aposentadoria Diferida (DROP). O plano é portátil se empregado por outros departamentos de polícia do Colorado cobertos pelo plano.
A cidade oferece aos funcionários um Plano de Compensação Diferida opcional, que adia o pagamento do imposto de renda federal e de alguns impostos estaduais até a aposentadoria. Os funcionários direcionam seus fundos para diversas opções de investimento oferecidas pela ICMA. Um componente Roth pós-imposto também está disponível.
Uma semana de férias concedida no momento da contratação para funcionários regulares e beneficiados da cidade.
Para funcionários regulares e beneficiados da cidade: Funcionários em tempo integral ganham 96 horas de férias anualmente durante os dois primeiros anos de emprego. Férias adicionais são acumuladas a partir do terceiro ano, com aumentos regulares a cada 2 ou 3 anos, aproximadamente, com uma taxa máxima de acumulação atingida no décimo sexto ano.
Para policiais uniformizados: Funcionários em tempo integral ganham 184 horas de férias anualmente durante os primeiros dois anos de emprego. Férias adicionais são acumuladas a partir do terceiro ano, com aumentos regulares a cada 2 ou 3 anos, aproximadamente, com uma taxa máxima de acumulação atingida no décimo sexto ano.
Para bombeiros uniformizados: Funcionários em tempo integral ganham 263 horas de férias anualmente durante os dois primeiros anos de emprego. Férias adicionais são acumuladas a partir do terceiro ano, com aumentos regulares a cada 2 ou 3 anos, aproximadamente, com uma taxa máxima de acumulação atingida no décimo sexto ano.
Funcionários em tempo integral ganham 96 horas de licença médica por ano e essa licença pode ser acumulada sem limitação.
A cidade celebra onze feriados específicos por ano, além de um feriado pessoal flutuante. Os feriados celebrados incluem:
- Dia de Ano Novo
- Dia de Martin Luther King Jr
- Dia do Presidente
- Memorial Day
- Juneteenth
- Dia da Independência
- Dia do Trabalho
- Dia dos Veteranos
- Thanksgiving Day
- Dia depois do Dia de Ação de Graças
- Dia de Natal
A cidade oferece um programa de reembolso de mensalidades para funcionários que frequentam aulas em instituições educacionais credenciadas.
Aconselhamento e serviços relacionados estão disponíveis para funcionários e seus familiares sem nenhum custo por meio de um Programa de Assistência ao Funcionário.
Os funcionários podem optar por reservar dinheiro antes dos impostos para pagar despesas qualificadas com dependentes e assistência médica.
Para funcionários regulares da cidade beneficiados: Os funcionários participam deste plano de previdência complementar para aposentados, que permite o acúmulo de ativos para pagar despesas médicas na aposentadoria, isento de impostos. As contas são financiadas por contribuições anuais da Prefeitura e contribuições dos funcionários referentes a licenças médicas acumuladas e não utilizadas.
Para policiais e bombeiros uniformizados: Os funcionários participam deste veículo de poupança para benefícios de saúde para aposentados, que permite o acúmulo de ativos para pagar despesas médicas na aposentadoria, isento de impostos. O funcionário contribui com 1% do salário-base (antes dos impostos) e a Prefeitura contribui com 1%. Fundos adicionais são adicionados à conta do funcionário por meio de contribuições de acúmulos de licença médica não utilizados.
