アクセシビリティリソースを探す
ADAポリシーとコンプライアンス
求人案内
市は、雇用や雇用慣行において障害を理由とした差別を行わず、ADA の第 I 条に基づき米国雇用機会均等委員会が公布したすべての規制に準拠しています。
効果的なコミュニケーション
市は、通常、要請に応じて、資格のある障害者が市のプログラム、サービス、活動に平等に参加できるよう、効果的なコミュニケーションにつながる適切な補助具やサービスを提供します。これには、資格のある手話通訳者や、発話、聴覚、視覚障害のある人々が情報やコミュニケーションを利用できるようにするその他の方法が含まれます。
宿泊施設について
ロングモント市は、障害のある人々が市のすべてのプログラム、サービス、活動を平等に享受する機会を確保するために、ポリシーとプログラムに合理的な配慮を行います。
ADA宿泊施設フォーム
ロングモント市にADA(アメリカ障害者法)に基づく配慮を申請するには、このフォームにご記入ください。詳細については、ダグ・スパイト(303-651-8435)までお問い合わせください。
ADA苦情フォーム
ADA(アメリカ障害者法)に基づく配慮を申請されたが、その結果にご納得いただけない場合は、このフォームにご記入ください。このフォームはロングモント市への苦情申し立て手続きを開始し、速やかに対応いたします。詳細については、ダグ・スパイト(303-651-8435)までお問い合わせください。
Webアクセシビリティ
当社のウェブサイト アクセシビリティ ポリシーの詳細については、当社のウェブサイト アクセシビリティ ウェブページをご覧ください。
アクセシビリティサポートの連絡先
ADAコーディネーター
ダグ・スパイト
接触
電話番号・携帯番号:
(303) 651-8435